Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 142 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

142
ты: в прежней экономической системе заработная плата была долей
работника в фазе потребления национального дохода, из которого фор-
мировались фонды заработной платы, поощрительные фонды и фонды
целевого премирования. Под эти фонды разрабатывались все условия
оплаты труда.
В рыночной экономике первичны
условия оплаты, т.е. система
ставок, окладов, норм трудовых затрат, пенсионных выплат, различных
льгот, именно они в совокупности определяют
издержки работодателя
на рабочую силу,
в том числе и на оплату труда. В странах с развитой
рыночной экономикой предприятия рассчитывают общие издержки на
рабочую силу, а не только на оплату труда.
Согласно концепции затрат на прирост прибыли, каждая дополни-
тельная единица затрат целесообразна и эффективна только тогда, когда
она обеспечивает больший (по сравнению с затратами)
и увеличиваю-
щийся прирост прибыли. Для этих целей на западных предприятиях
отделы человеческих ресурсов регулярно собирают информацию о раз-
личных сторонах управления персоналом, в том числе:
• о производительности;
• об издержках на рабочую силу;
• о профессиональном обучении;
• о структуре и динамике рабочей силы.
Производительность труда является источником процветания
любого предприятия. Существует несколько общих показателей, при-
меняемых практически во всех западных компаниях:
• объем реализации на одного работника;
• объем прибыли до уплаты налогов на одного работника;
• производимая продукция за час производительного труда, рас-
считывается как результат деления себестоимости или количества еди-
ниц произведенной продукции за период времени на общее число отра-
ботанных часов за этот период;
• число производительных часов, затрачиваемых на производство
единицы продукции;
• потерянная производительность, рассчитывается как произве-
дение добавленной стоимости в час производительного труда на число
потерянных часов (все пропуски рабочего времени – по болезни, отгулы
за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по ини-
циативе администрации). Показатель потерянной производительности
показывает, сколько теряет компания в виде недополученной стоимости
от неявок работников на
рабочие места.
В отличие от принятого в отечественной практике представления
о том, что темпы роста производительности труда должны непременно

Страницы