Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 144 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

144
«Бестарифный» (распределительный) вариант организации зара-
ботной платы ставит заработок работника в полную зависимость от ко-
нечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять
ее можно только там, где:
• возможно точно учесть конечный результат;
• есть условия для общей заинтересованности и ответственности
за конечный результат;
• члены коллектива хорошо знают друг друга и полностью дове-
ряют руководителю.
Такую систему оплаты труда применяют, как правило, небольшие
коллективы с устойчивым составом работников, включая руководите-
лей, специалистов и служащих.
1.
При «бестарифной» системе уровень оплаты труда работника
зависит от фонда заработной платы, начисленного коллективу.
2.
Каждому работнику присваивается коэффициент квалифика-
ционного уровня, который не соответствует тарифному разряду и не
устанавливается тарифная ставка, т.е. заранее уровень оплаты труда
работнику не известен.
3.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового
участия, который дооценивает трудовой вклад работника при перевы-
полнении задания, экономии ресурсов и т.д. Оплата может снижаться за
нарушение трудовой дисциплины, ТБ, ПТЭ и т.д.
Заработная плата каждого работника (ЗПi) может быть определена
по формуле
∑
=
⋅⋅
⋅
⋅
⋅
=
n
i
к
ТiКТУiККУi
ТiКТУiККУiФОТ
ЗПi
1
, (4.35)
где
к
ФОТ – фонд оплаты труда коллектива;
ККУi – коэффициент квалификационного уровня i-го работника;
КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника;
Тi – количество отработанного времени i-м работником;
n – количество работников в коллективе.
Коэффициент квалификационного уровня может быть установлен
один из способов:
по тарифным ставкам и окладам за предыдущий период с надбав-
ками и доплатами (исключая случайные выплаты)
,
З
Пi отнесенным к

Страницы