Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 146 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

146
• система оплаты труда с использованием коэффициента стоимо-
сти труда;
• экспертная система оценки результатов труда;
• «паевая» система оплаты труда;
• комиссионная система оплаты труда;
• ставка трудового вознаграждения;
• системы «плавающих окладов».
Основным элементом всех систем является коэффициент трудово-
го вклада (КТВ) или КТУ. При всем многообразии подходов к опреде-
лению коэффициента распределения (КТУ ККУ, КТВ, РКСТ – расчет-
ный коэффициент стоимости труда, КЭТ – коэффициент эффективности
труда, ККТ – коэффициент качества труда и т.д.) размер заработка ра-
ботника, распределяемого с его
помощью, не должен быть ниже уста-
новленной разрядной ставки или оклада.
4.5.4. Универсальная рыночная система оценки и оплаты тру-
да
Принципиальной новизной в данной системе является не факт
распределения ФОТ предприятия между подразделениями в зависимо-
сти от их трудового вклада, а в том, как
формируется этот фонд и как
измеряется трудовой вклад.
ФОТ ставится в прямую зависимость от двух основных условий:
• объема реализованной продукции;
• трудового вклада подразделений и работников в конечные ре-
зультаты всего коллектива.
Для реализации первого условия определяется
зарплатоемкость
реализованной продукции
, для достижения второго условия каждому
подразделению устанавливается 3 – 4 показателя, характеризующих
выполнение его функций.
В основе методики оценки труда лежит
переход от денежной
оценки труда к «безденежной»,
что позволяет снять противоречие ме-
жду рыночными условиями формирования ФОТ (в зависимости от объ-
ема реализации) и оценкой труда при использовании тарифной системы.
Труд оценивается сравнением фактического труда за месяц (индивиду-
ального или коллективного) с обязанностями или заданиями за тот же
период. Рассчитывается коэффициент эффективности труда (
К
ЭТ
) по
формуле
бзп тв
ККК
ЭТ
=
⋅ , (4.38)

Страницы