Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 145 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

145
средней заработной плате работника с самым низким уровнем оплаты
м
ин
ЗП
м
ин
ЗП
iПЗ
ККУi =
. (4.36)
Исходя из коэффициента сложности работ
()
ср
К , который опреде-
ляется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на
тарифную ставку первого разряда с тяжелыми и вредными условиями
труда; коэффициент оценки фактических условий труда
()
ут
К , измеряе-
мого на рабочем месте; коэффициента сменности
()
см
К , определяемого
отношением суммы доплат за работу в две или три смены к базовой
величине; коэффициента интенсивности труда
()
ит
К , устанавливаемого в
соответствии с размером выплат за совмещение профессий и расшире-
ние зон обслуживания (в процентном соотношении к тарифной ставке);
коэффициента профессионального мастерства
()
пм
К , повышающего
уровень оплаты на 15–40% за профессиональное мастерство. Коэффи-
циент квалификационного уровня может быть рассчитан по формуле
пм
ij
ит
ij
см
j
ут
j
ср
j
КККККККУi ⋅⋅⋅⋅= , (4.37)
где j – принадлежность к рабочему месту;
ij – принадлежность характеристик к работнику, который работает
на этом месте.
Вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) можно использовать
один.
Сводный коэффициент оплаты труда )(
сот
К , который определяется:
а) с помощью «вилок соотношений в оплате труда разного качест-
ва»,
б) с помощью балльной оценки зарплатообразующих факторов.
Разновидности бестарифной модели оплаты труда
С развитием малого предпринимательства расширилась сфера
применения и число вариантов бестарифной модели организации опла-
ты труда.
На практике существуют следующие разновидности, основанные
на нормативно-долевом распределении:

Страницы