Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 143 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

143
опережать темпы роста заработной платы, на западных предприятия –
это внутренние вопросы предприятия, которые решают так, как захочет
его руководитель.
Издержки на рабочую силу показывают, во что обходится пред-
приятию его работник. Для этой цели используются следующие показа-
тели:
• общие издержки предприятия на рабочую силу;
• доля издержек на рабочую силу в объеме реализации;
• издержки на одного работника;
• издержки на производительный час.
Общие издержки предприятия на рабочую силу включают:
• базовую заработную плату (часовые тарифные ставки, оклады);
• переменную заработную плату (выплаты рабочим – сдельщи-
кам, комиссионные, аккордная зарплата);
• все виды премиальных выплат;
• выплаты по участию в прибылях;
• стоимость социальных льгот, включая взносы организации в
страховые фонды, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное
питание, предоставление бесплатных услуг работникам и т.д.);
• издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений;
• взносы предприятия в фонды государственного социального
страхования;
• издержки предприятия на уплату государственных и местных
налогов на заработную плату.
Издержки на профессиональное обучение считаются отдельно
от издержек на рабочую силу, и они являются второй по величине
статьей расходов (после заработной платы) современных западных ком-
паний.
Традиционно в индустриально развитых странах система оплаты
труда основана на определении рыночной цены рабочего места, но и эта
система имеет свои недостатки, т.к. слабо зависит от результатов труда
работников, а также от результатов деятельности подразделения и всего
предприятия.
4.5.3. Бестарифная система оплаты труда
«Бестарифная» система платы труда относится к нетрадиционным
системам оплаты труда, к которым также относятся контрактная оплата
труда, а также рыночные модели управления оплатой труда.

Страницы