Управление энергетическим производством. Коршунова Л.А - 8 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

8
4. Современные концепции менеджмента (с 1950 г. по сегодняш-
ний день). Подход к управлению – направленность на успех организа-
ции. Существует 4 подхода к менеджменту:
1) количественный поход – он рассматривает применение ме-
тодов точных наук в управлении. Словесные рассуждения заменяются
количественными (или математическими) моделями. Предусматривает
применение исследования операции (производственно-технологической,
военной, коммерческой и т.д.) и применение вычислительной техники в
управлении;
2) процессный подход – управление рассматривается как про-
цесс. Упор делается на взаимозависимость между функциями управле-
ния с ориентацией на достижение конкретной цели. В организационной
структуре выделяются самостоятельные структурные подразделения,
отвечающие за весь процесс достижения конкретной цели. В общем
виде процесс управления можно представить, состоящим из функций
планирования (подготовки и принятия управленческих решений), орга-
низации, мотивации и контроля. Эти функции объединены связующими
процессами коммуникации – это выбор того, как и что планировать,
организовывать, мотивировать и контролировать. Коммуникации –
процесс обмена информацией. Руководство рассматривается как само-
стоятельная деятельность;
3) ситуационный
подход к менеджменту – способ мышления
об организационных проблемах и их решениях. Центральным моментом
является ситуация, т.е. конкретный набор обстоятельств, которые силь-
но влияют на организацию в данное конкретное время. Ситуационный
подход пытается определить ситуационные переменные (их тысячи).
Поэтому выделяют наиболее важные. Их называют ситуационными
факторами, для определения которых анализируют
внутреннюю среду
организации, а также ближнее и дальнее внешнее окружение. Ситуаци-
онный подход отказывается от создания единой универсальной теории
управления. Считается, что для каждой конкретной ситуации разраба-
тывается своя модель управления;
4) системный подход не является простым набором каких-
либо принципов для менеджеров. Это способ мышления по отношению
к организации
и управлению. Системный подход рассматривает органи-
зацию как систему, т.е. как некоторую целостность, состоящую из
взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в харак-
теристики целого.
Современная система взглядов на менеджмент предполагает отказ
от рационализма классических школ менеджмента, заключающегося в
том, что успех организации определяется, прежде всего, рациональной

Страницы