Социология. Кошарная Г.Б - 66 стр.

нормы. Благодаря ей снижается абсолютная и относительная организаци-
онная сложность. Назовите основные пути формализации социальных сис-
тем.
      Формализация никогда не может охватить все организационные от-
ношения. Поэтому наряду с формальной частью всегда существует и не-
формальная, точнее, другой тип организованности, который представлен
социально-психологической организацией как спонтанно складывающейся
системой межличностных отношений. Они неизбежно возникают в ходе
более или менее длительного общения. Такая организация есть результат
непосредственных отношений в коллективе, направленных на достижение
целей, удовлетворения индивидами их социальных потребностей. Соци-
ально - психологическая организация проявляется главным образом в
группообразовании. Социально-псиологические группы включают не-
большой контингент людей, связи между которыми устанавливаются сти-
хийно, но они сравнительно долго поддерживаются между собой.
      Формальной структуре противостоит не только социально-
психологическая, но и внеформальная организованность персонала. Обос-
нуйте чем отличается внеформальная организация от социально-
психологической.
      Ключевым элементом организации является цель. Назовите основ-
ные разновидности целей организации, базовые, достижение которых свя-
зано с появлением множества вторичных, и производственные цели – по-
вышение качества продукции, улучшение условия труда.
      Для организации коллективных действий, направленных на реализа-
цию общих целей, люди не могут избежать иерархического построения.
      Иерархия выступает и как односторонняя личная зависимость одно-
го индивида от другого. Иерархия функционирует как власть т.е. подчине-
ние членов данной организационной системы правилам и указаниям. Спе-
цифика этой стороны иерархических отношений состоит в контроле без-
личных требований над волей работника, в необходимости приспособле-
ния его индивидуальности к организационным функциям.
      Центральной осью функционирования трудовых организаций явля-
ется управление. Сущность социологического подхода к управлению со-
стоит из трех его компонентов. Назовите эти компоненты.
      Проблематику управления составляют такие актуальные проблемы,
как взаимосвязь формальной и неформальной структур, отношения руко-
водство – подчинение, участие исполнителей в выработке общих решений,
соединение личных, групповых и общеорганизационных целей, оценка ру-
ководителей, адаптация персонала. Объектами управления являются инди-
вид, группа, организация, другие социальные образования и процессы.

                                  66