Социология. Кошарная Г.Б - 67 стр.

      Методы управления – это комплекс социальных методов целена-
правленного воздействия на работников, групп и коллектива.
      На каждом из указанных уровнях управление сталкивается со спе-
цифическими проблемами, а значит, вырабатывает свои методы. По отно-
шению к отдельному работнику предприятия можно выделить разные ви-
ды воздействия (методы социального управления) на его поведение. Назо-
вите их.
      Понятие «руководство» – близко к понятию «управление» и ис-
пользуется для особого типа организационных отношений, а именно рабо-
ты руководителя с подчинёнными в непосредственном контакте по реше-
нию служебных задач.
      Исходя из этого, социологический подход предполагает анализ руко-
водства, как особого, триединого отношения между людьми в организа-
ции. Во-первых, руководство – это отношения между разными статусами,
уровнями административной структуры, имеющие под собой правовую
основу и проявляющиеся в виде односторонней зависимости одного ра-
ботника (должности) от другого. Во-вторых, руководство – отношение
между отдельными рабочими функциями общего трудового процесса. И в-
третьих, руководство – это также отношение между личностями, специфи-
ческий тип общения. В последнем случае рассматривается его содержание
– взаимное признание, влияние, стиль, интересы.
      Деятельность по управлению включает в себя не только отношения
«руководство-подчинение». Организациям присущи также и самоуправле-
ние. В широком смысле самоуправление означает автономное функциони-
рование какой-либо организационной системы, правомочное принятие ею
решений по внутренним проблемам. С социологической точки зрения, т.е.
в узком смысле слова, самоуправление выступает как коллективное управ-
ление, как участие всех членов организации, населения в работе соответст-
вующего органа управления, включение исполнителей в процесс выработ-
ки общих решений.
      И ещё одно понятие необходимо связать с управлением - социальная
самоорганизация. Им обозначают проявление спонтанных процессов в об-
ществе, в коллективах, в группах, самосовершающиеся процессы социаль-
ного регулирования.
      Самоорганизация есть продукт социального взаимодействия в мас-
совом, коллективном или в групповом масштабах. Использование самоор-
ганизации в самоуправлении существенно повышает эффективность и со-
ставляет важный фактор развития в трудовых организациях.
      И последнее понятие управленческого типа – социальное регулиро-
вание. Оно означает целенаправленное управляющие воздействие, ориен-

                                   67