Социология. Кошарная Г.Б - 68 стр.

тированное на поддержание равновесия в управляемом объекте и развитие
его посредством введения в него регуляторов (норм, правил, целей, свя-
зей). Использование методов социального регулирования предполагает
высокую степень самостоятельности управляемых объектов, развитые са-
моуправление и самоорганизацию в них.
      3. Типология организаций. Различные организационные образования
широко распространены в любом обществе. Встречаются, например, соци-
альные общности, обладающие конкретными признаками организаций
(разделение функций, иерархия, принятие решений, фиксированное член-
ство). Наличием подобных признаков организации отличаются от таких
социальных общностей, как классы нации и т.п. В обществе образуются
следующие организационные формы:
1. Деловые организации – фирмы и учреждения, которые либо возника-
   ют сами для коммерческих целей, либо создаются более широкими ор-
   ганизационными системами для решения отдельных задач. Цели наем-
   ных работников не всегда связаны с целями владельцев или государст-
   ва. Членство в них обеспечивает средства к существованию. Основа
   внутреннего регулирования - административный порядок.
2. Общественные союзы, массовые организации, цели которых выраба-
   тываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных
   целей участников. Регулирование обеспечивается зависимостью руко-
   водства от руководимых. Членство в них дает удовлетворение полити-
   ческих, социальных, экономических, любительских потребностей.
3. Существуют промежуточные формы организаций, например коопе-
   ративные (сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы, старатель-
   ские артели), которые соединяют в себе основные признаки союзов, но
   выполняют роль потребительских, кооперативных организаций.
4. Ассоциативные организации – семья, научная школа, неформальная
   группа. В них заметны некоторая автономия от среды, относительная
   стабильность состава, иерархия (главенство, лидерство), сравнительно
   устойчивое распределение участников (по ролям, престижу) принятию
   общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно скла-
   дывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Степень формали-
   зации незначительна. Но более важное их отличие от организаций пер-
   вых двух типов заключается в особенностях целевых свойств: они стро-
   ятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель явля-
   ется фактором объединения, а цели друг друга.




                                  68