Управление персоналом (новые кадровые технологии). Кошарная Г.Б. - 32 стр.

                  Тема 4 Высококачественный рекрутинг.
                   Executive search (качественный поиск).

     4.1 Принципы Executive search.
     4.2 Сущность хэд-хантинга.
     4.3 Этика хэд-хантера.

      4.1. На сегодняшний день реально существует три технологии подбора
персонала.
      Скрининг - "поверхностный подбор" по формальным признакам, когда
агентство выполняет роль поставщика примерно подходящих кандидатов, а
отбор осуществляет сам заказчик.
       Рекрутинг-подбор с учетом реальных особенностей рабочего места и
деловых качеств кандидата, осуществляемый по базе кандидатов и по
отклику на объявления в СМИ.
      Executive search - "качественный поиск", учитывающий особенности
бизнеса заказчика, рабочего места, деловых и личных качеств кандидата,
организуемый "прямым" путем, без объявления о вакансии в СМИ.
      При скрининге вероятность закрыть вакансию качественно равна
примерно 10%, при рекрутинге в зависимости от его качества колеблется в
интервале 10-80%. Executive search - технология, которая гарантирует
наибольшую, практически 100% вероятность нахождения и отбора нужного
кандидата.
      Эта вероятность достигается соблюдением основных принципов.
      12 принципов Executive search:
      1.    Изучение реальных возможностей компании (обоснованности
заказа). Все работодатели хотят, чтобы к ним пришли "лучшие" кадры. Для
этого заказчик вместе с рекрутером формулируют ответ на вопрос: «Почему
кандидат должен принять это, а не другое предложение».
      2. Точное описание предполагаемой должности. Одна и та же позиция
в развивающейся, находящейся в фазе стабильности и в фазе "стагнации"
компании потребует от кандидата разных качеств.
      3. Изучение психотипов основных руководителей компании-заказчика.
Не поняв "под кем" придется работать кандидату., можно найти подходящего
по деловым качествам, но не совместимого с личностью руководителя и
корпоративной культурой компании..
      4. Участие заказчика в ключевых моментах работы над заказом. Для
успешного поиска сотрудников необходимо сотрудничество между




                                                                      32