Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 109 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

109
Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудо-
вым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели; при пяти-
дневной рабочей неделе - это 8 ч, при шестидневной - 6,67 ч.
Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отра-
жаются ресурсы рабочего времени, а в правой — использование рабочего времени
(таблица 2).
Таблица 2- Структура баланса рабочего времени в чело веко - днях
Ресурсы
Использование
1. Календарный фонд 1. Фактически отработано
2. Праздничные и выходные дни
3. Табельный фонд (стр. 1 —стр. 2)
4. Очередные отпуска
5. Максимально возможный фонд
(стр. 3 — стр. 4)
2. Время, не использованное по уважи-
тельным
причинам.
В том числе:
- по болезни;
- отпуска по учебе;
- прочие неявки, предусмотренные за-
коном.
3. Потери рабочего времени. В том числе:
- целодневные простои;
- прогулы;
- неявки с разрешения администрации;
- забастовки
4. Максимально возможный фонд (стр. 1 +
стр. 2 +
стр. 3)
Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют следующие фонды
времени:
-календарный;
-табельный;
-максимально возможный.
Календарный фонд времени (КФВ)- число календарных дней, приходящихся
на всех работников предприятия. Он может быть определен двумя способами:
КАЛ
СП
ДКФВ
Т
⋅=
, (1)
где
СП
Т - средняя списочная численность персонала;
Д
кал
- количество календарных дней в рассматриваемом периоде.
либо
неявкиявкиКФВ +
=
(за рассматриваемый период).
Объединяя приведенные выше формулы можно получить еще одну зависи-
мость для определения среднесписочной численности персонала 
                                                                                  109

   Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудо-
вым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели; при пяти-
дневной рабочей неделе - это 8 ч, при шестидневной - 6,67 ч.
   Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отра-
жаются ресурсы рабочего времени, а в правой — использование рабочего времени
(таблица 2).
         Таблица 2- Структура баланса рабочего времени в чело веко - днях
   Ресурсы                            Использование
   1. Календарный фонд                1. Фактически отработано
  2. Праздничные и выходные дни        2. Время, не использованное по уважи-
                                       тельным причинам. В том числе:
                                       - по болезни;
  3. Табельный фонд (стр. 1 —стр. 2)   - отпуска по учебе;
                                       - прочие неявки, предусмотренные за-
  4. Очередные отпуска                 коном.

  5. Максимально возможный фонд
  (стр. 3 — стр. 4)

                                       3. Потери рабочего времени. В том числе:
                                       - целодневные простои;
                                       - прогулы;
                                       - неявки с разрешения администрации;
                                       - забастовки

                                       4. Максимально возможный фонд (стр. 1 +
                                       стр. 2 + стр. 3)

    Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют следующие фонды
времени:
-календарный;
-табельный;
-максимально возможный.
   Календарный фонд времени (КФВ)- число календарных дней, приходящихся
на всех работников предприятия. Он может быть определен двумя способами:
         КФВ = Т     СП
                          ⋅ Д КАЛ ,                                       (1)
  где Т СП - средняя списочная численность персонала;
  Дкал - количество календарных дней в рассматриваемом периоде.

  либо
               КФВ = явки + неявки (за рассматриваемый период).
  Объединяя приведенные выше формулы можно получить еще одну зависи-
мость для определения среднесписочной численности персонала

Страницы