Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 110 стр.

                                                                                  110


                 явки + неявки
        Т СП =                 .                                          (2 )
                     Д КАЛ

       Если из календарного фонда вычесть праздничные (П) и выходные (В) дни,
получаем табельный фонд времени (ТФВ):
         ТФВ = КФВ − П − В .                                                (3)
        Исходя из того, что каждый работник имеет право на очередной отпуск, то вы-
читая из ТФВ количество человеко – дней очередных отпусков (ОО) получим мак-
симально возможный фонд времени
     МФВ =ТФВ – ОО.                                                        (4)
        Максимально возможный фонд времени —это оценка потенциального ре-
сурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать пред-
приниматель в соответствии с трудовым законодательством. Это время называют
также располагаемым фондом времени.
   В силу разных причин максимально возможный фонд никогда не используется
полностью. В составе максимально возможного фонда выделяют:
-фактически отработанное время;
-время, не отработанное по уважительным причинам;
-потери рабочего времени.
        Фактически отработанное время - это фактически отработанные человеко-
дни. Если баланс строится в человеко-часах, указываются фактически отработанные
человеко-часы в пределах установленной (урочной) продолжительности рабочего
дня, т. е. за минусом сверхурочных часов, которые приводятся за балансом отдель-
ной строкой.
         Время, не отработанное по уважительным причинам, включает: неявки по
болезни и уходу за больными детьми, отпуска по учебе, неявки по причинам, пре-
дусмотренным законом (в связи с выполнением государственных обязанностей, уча-
стием в выборных организациях, вызовом в суд, военкомат, на военные сборы, и.
т.п.).
         К потерям рабочего времени относят целодневные простои, прогулы, неяв-
ки с разрешения администрации по уважительным личным причинам без сохране-
ния заработной платы (вступление в брак, рождение ребенка, переезд на новую
квартиру и т. п.), невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовками).
          На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей, ха-
рактеризующих использование рабочего времени.
   К некоторым показателям этой системы относятся.
   1. Коэффициент использования календарного фонда времени

              Фактичеки _ отработанноевремя
    К КФВ =                                 .                                    (5)
                           КФВ
  2. Коэффициент использования табельного фонда времени
              Фактичеки _ отработанноевремя
    КТФВ =                                  .                                    (6)
                           ТФВ
  3.Коэффициент использования максимально возможного фонда времени