Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 108 стр.

                                                                               108

    Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количе-
ство отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работ-
ником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни
по основной и совмещаемой в этой же организации работе, включая часы в слу-
жебных командировках. Следует помнить !. В отработанные человеко-часы не
включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для
кормления ребенка, льготные часы для подростков, время участия в забастовках и
другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за
ними заработная плата или нет.
       В составе отработанных человеко-часов отдельно выделяется сверхурочное
время.
       В количестве сверхурочных часов учитывают часы, отработанные сверх ус-
тановленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отра-
ботанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставлены другие
дни отдыха. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего вре-
мени сверхурочные часы определяются как разница между фактически отработан-
ными часами и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме
рабочего времени.
   Если в результате сокращенного числа выходов на работу установлена про-
должительность рабочего дня больше нормальной, учет сверхурочного времени
не ведется. Для работников, работающих в отраслях, где невозможно по условиям
производства прекращение работы в выходные и праздничные дни (транспорт, элек-
тростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные и
праздничные дни, также не являются сверхурочными.
        В количество оплаченных человеко-часов включают отработанные челове-
ко-часы и неотработанные, но оплаченные человеко-часы (время отпусков - ежегод-
ных, дополнительных, учебных, по инициативе администрации, выполнение государ-
ственных и общественных обязанностей, обучение в системе повышения квалифика-
ции, льготные часы подростков), но не включают человеко-часы неявок по болез-
ни, оплаченные по листкам нетрудоспособности из фонда социального страхова-
ния.
        В связи со значительным распространением неполной занятости при
анализе неотработанного времени в формах статистического наблюдения отдельно
определяют:
   - количество человеко-часов, не отработанных работниками в связи с переводом
их на работу с неполным рабочим временем (по сравнению с установленной про-
должительностью рабочей недели) по инициативе администрации, - как сумма часов,
не отработанных каждым работником;
   - количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации—как сумма
дней отпуска каждого работника.
        Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют
балансы рабочего времени. Балансы составляют в человеко-днях, а для рабочих —
дополнительно и в человеко - часах.. Для пересчета в человеко-часы показатели, вы-
раженные в человеко-днях, умножают на среднюю установленную продолжитель-
ность рабочего дня.