Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 107 стр.

                                                                               107

договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие на-
казание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие
работу по договорам гражданско-правового характера.
       Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для
сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или
между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вы-
числяемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:
   -коэффициент общего оборота - отношение оборота кадров к среднесписочной чис-
ленности работников;
   -коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за отчетный
период к среднесписочной численности;
   -коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых на работу за от-
четный период к среднесписочной численности;
   - коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоя-
щих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работ-
ников.
   Примечание. Для определения работников, состоящих в списочном составе
весь год, необходимо из списочной численности работников на начало года исклю-
чить выбывших в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие ор-
ганизации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году, так
как в списках организации на начало года их не было
   - коэффициент замещения — отношение разности принятых и выбывших работ-
ников к среднесписочной численности. Положительное значение этого коэффи-
циента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников
возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно
создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет
место, когда число уволенных превышает число принятых.

     13. 3 Состав и использование рабочего времени

      Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение ко-
торого работник физически выполнял работу.
      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч
в неделю.
      Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и
человеко-часы. При этом учет времени в человеко-часах, как правило, ведется только
для категории рабочих.
       Организация учета времени в человеко-часах для других категорий работни-
ков может быть целесообразной лишь на предприятиях, использующих такую совре-
менную форму организации труда, как гибкий график работы.
       Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабо-
чее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности.
    Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день
учитывается как целодневный (целосменный) простой.