Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 105 стр.

                                                                              105

 тельном отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в учебном отпуске
 без сохранения заработной платы.
       Лица, принятые в соответствии с трудовым договором на неполный ра-
 бочий день (неделю), учитываются пропорционально отработанному времени.
        Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе админи-
 страции (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной
 численности как целые единицы.
        Среднесписочная численность работников за квартал определяется пу-
 тем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы
 в квартале и деления полученной суммы на три (даже если предприятие работало
 неполный квартал).
       Среднесписочная численность работников за период с начала года опре-
 деляется делением суммы среднесписочной численности за все месяцы с начала
 года на число календарных месяцев с начала года.
        При определении среднесписочной численности за год сумма средне-
 списочной численности за все месяцы отчетного года делится на 12 (даже если
 предприятие работало неполный год).
        Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отра-
 ботанному времени.
        Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам граждан-
 ско-правового характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной чис-
 ленности.

      13. 2 Показатели движения персонала предприятия

      Под движением персонала предприятия понимают изменение численности
 работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.
      Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и
 выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и
 направлениям выбытия. На основе этих данных может быть построен баланс дви-
 жения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) (таблица 1 ).
          Таблица1 - Структура баланса движения кадров предприятия
Категории Наличие Поступило за пери- Выбыло за период          Наличие В       том
и группы на нача- од                                           на ко- числе ра-
персонала ло пе- Все В том числе Все В том числе по нец пе- ботавших
           риода    го    по источни- го       направлениям риода       весь пе-
                          кам                                           риод

    Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по
 инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по
 путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из
 других предприятий.
    Для характеристики направлений выбытия работников используют разные
 подходы. Так, например, выделяют выбытие по причинам физиологического харак-
 тера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию