Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 106 стр.

                                                                              106

здоровья продолжать работу на данном предприятии, достижением пенсионного
возраста.
       В основе другого подхода, традиционного для отечественной статистики бы-
ли приняты понятия необходимого и излишнего оборота рабочей силы.
       К необходимому обороту относили выбытие по причинам, прямо предусмот-
ренным законом (окончание срока трудового договора; призыв в армию; поступле-
ние в образовательное учреждение с отрывом от производства; избрание в выбор-
ные органы государственной власти; перевод на другие предприятия;
переезд к месту жительства супруга и др.).
       К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины, непосредст-
венно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольне-
ние по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисцип-
лины).
        Выделение излишнего оборота позволяло определить так называемый коэф-
фициент текучести кадров - отношение числа выбывших за определенный период
работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному чис-
лу работников за этот период. Коэффициент текучести может рассматриваться
как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия.
        Принятая на сегодняшний день практика статистического учета дви-
жения работников не выделяет излишний оборот рабочей силы, поэтому оце-
нить уровень текучести кадров можно лишь по данным первичного статистиче-
ского учета.
        В соответствии с нормативными документами органов статистического
наблюдения для характеристики движения работников определяют общую чис-
ленность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собст-
венному желанию. Категория выбывших по собственному желанию трактуется дос-
таточно широко. В численность выбывших по собственному желанию включаются
работники, выбывшие из организации по своей инициативе, а также в следующих
случаях:
-избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность;
-болезнь или инвалидность; зачисление в образовательное учреждение; наступление
пенсионного возраста;
-необходимость ухода за больными членами семьи.
   Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и
относительных показателей.
   К абсолютным показателям относятся:
   - оборот кадров - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный со-
став) и выбывших работников;
   - оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной
организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших
в связи со смертью;
   - оборот по приему - численность работников, зачисленных в отчетном периоде в
данную организацию приказом о приеме на работу.
   Следует помнить ! В число принятых и выбывших работников списочного
состава не включаются работники, привлеченные на работу по специальным