Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 115 стр.

                                                                                115

зультатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные проме-
жутки времени
       Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных
внебюджетных фондов.
       Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной
платы в зависимости от результативности труда.
       Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.
       Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработка рабочего
определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной
ставки (оклада). Системы повременной оплаты труда включают простую повремен-
ную систему и повременно-премиальную.
       Простая повременная система подразделяется на почасовую, поденную, по-
месячную. Размер заработка определяется
по следующим формулам:
- при почасовой оплате
                   З = t час ⋅ T час ,                       (8)
-при поденной оплате:

                                                              (9)
-при помесячной оплате:
                                                              (10)
где t ЧАС , t ДН
             , tМ - часовая, дневная тарифная ставка и месячный должностной ок-
лад (ставка);
     ТЧАС, Тдн — фактически отработано часов либо дней;
      ТГР — число рабочих дней по графику.
       Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой про-
стую повременную систему, дополненную премированием за конкретные количест-
венные и качественные показатели работы.
       При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из коли-
чества фактически изготовленной продукции (объема работ).
      Выделяют следующие системы сдельной оплаты:
   -прямая сдельная - заработок исчисляется по установленным расценкам за каждую
единицу качественно произведенной продукции;
   -сдельно-премиальная - сверх прямых сдельных расценок выплачивается премия за
выполнение и перевыполнение установленных показателей работы;
   - сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы производится
на основе одинарных расценок, а сверх нормы - по повышенным расценкам;
   - косвенная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих,
при этом их заработок ставится в прямую зависимость от результатов труда обслу-
живаемых ими рабочих;
   - аккордная система - оплата производится за весь комплекс выполненных работ,
а не за каждую произведенную операцию.