Основы статистики. Учебное пособие. Кошевой О.С. - 116 стр.

                                                                                     116

       В последнее десятилетие получила распространение также бестарифная сис-
тема оплаты труда, при которой индивидуальная заработная плата каждого работ-
ника представляет собой его долю в общем фонде заработной платы, определяе-
мую коэффициентом трудового участия.
    Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах организации оплаты
труда работников исходя из Единой тарифной сетки..
        Статистическое изучение заработной платы производит-
ся по следующим основным направлениям:
- определение размера и состава фонда заработной платы;
- определение среднего уровня заработной платы;
- анализ динамики заработной платы;
- изучение дифференциации заработной платы.

      14.3 Понятие фонда заработной платы

         Фонд заработной платы в статистике труда -это сумма вознаграждений, предостав-
ленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также
компенсаций, связанных с условиями труда.
        Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда за-
работной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм
федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлени-
ем Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.
     Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы выделяют четыре группы
выплат:
I. Оплата за отработанное время:
  - заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по та-
рифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи про-
дукции (оказания услуг), в долях от прибыли;
  -стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты
труда;
  -оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
  -компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата
за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных
или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффици-
ентам, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.;
-стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство,
совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание ино-
странного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т. п.;
-вознаграждение за выслугу лет;
 -премии и вознаграждения, носящие систематический характер;
- оплата труда работников не списочного состава и лиц, принятых на работу по совмести-
тельству.
II. Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;