Основы микроэкономического анализа. Косов Н.С. - 86 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

Максимизация прибыли обеспечивается использованием факторов
в таких масштабах и пропорциях, при которых предельный продукт в денеж-
ной форме от их применения равен цене соответствующего фактора.
10.6. Рынок труда и заработная плата
На рынке труда продается и покупается не сам труд, который неотде-
лим от человека как такового, а услуги труда. Причем решение принимает
не только предприятие, предъявляющее спрос на труд, но и наделенные
волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложе-
ние труда. Количество и качество услуг труда зависят от многих факторов
– уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации,
опыта, добросовестности и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в
форме найма работника на определенных условиях (продолжительность
рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности и т.п.).
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство,
а субъектами предложения – домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых пред-
принимателем работников определяется двумя показателями – размером
заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выраже-
нии. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти
показатели сравняются, т.е. MRP
L
= W.
Функциональная зависимость между величиной заработной пла-
ты и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд
(рис. 45).
Предложение труда также зависит от величины заработной пла-
ты, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в
условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при
росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет поло-
жительный наклон.
Рис. 45. Кривые спроса на труд и предложения:
W – ставка заработной платы; L – величина требующегося труда; D
L
– кри-
вая спроса на труд, S
L
– кривая предложения труда
10.7. Компромисс между потреблением и досугом индивида
Кривая предложения труда отдельного индивида имеет иную конфи-
гурацию при повышении ставок заработной платы (рис. 46).
До точки J кривая показывает увеличение предложения труда при рос-
те заработной платы. После точки J она показывает уменьшение предложе-
ния труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, одна и
та же причина увеличение заработной платы ведет и к росту, и к сокраще-
нию предложения труда.
Это объясняется следующим. До точки J работник стремится при
росте заработной платы заместить свободное время дополнительной работой.
Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые ра-
ботник может приобрести на возрастающую заработную плату. Этот процесс
получил название эффекта замещения на рынке труда.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощу-
тимым при достижении работником определенного, достаточно высокого
уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным
решены, меняется и отношение к свободному времени. Оно перестает ка-
заться вычетом из заработной платы, а предстает «полем» для наслаждения
и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и
разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания
купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свобод-
ного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда,
купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые мог-
W
D
L
0
L
W
0
L
S
L

Страницы