Основы микроэкономического анализа. Косов Н.С. - 88 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

ствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует
отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство,
активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной
гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уро-
вень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с рав-
новесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установле-
нию сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной
платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от
соотношения спроса и предложения на рынке труда.
Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос,
так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают зара-
ботная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок
найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.
10.9. Занятость и безработица
Анализ рынка труда позволяет сформулировать понятие занятости и
безработицы. Занятость отражает соответствие предложения труда и
спроса на труд. Занятость – это участие в трудовой деятельности, включая
учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и
престарелыми. Занятостью принято считать общественно-полезную дея-
тельность граждан, приносящую им заработок. К занятым относятся рабо-
тающие по найму, лица, обеспечивающие себя работой (предприниматели,
фермеры), военнослужащие. Уровень занятости зависит от соотношения
между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также
соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их.
Полная занятость означает полное обеспечение трудоспособного насе-
ления рабочими местами. Частичная неполная занятость подразумевает воз-
можность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный пе-
риод. Неполная занятость служит источником безработицы.
Безработица может быть добровольной, существовать при наличии
свободных рабочих мест, когда работника не устраивает уровень зарплаты,
либо сам характер труда.
Безработица может быть и вынужденной. Она связана с установлени-
ем зарплаты выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв
между спросом на труд и его предложением.
Выделяют три формы безработицы:
1. Фрикционная безработица связана с региональными, профессио-
нальными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое
место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и
т.д.). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отне-
сена к добровольной. В принципе она не устранима в демократическом
государстве, где нет принудительного труда и режима прописки.
2. Структурная безработица тесно связана с особенностями разви-
тия отдельных регионов и отраслей, при этом избыток труда в одних секто-
рах экономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других;
структурные кризисы и структурная перестройка экономики увеличивают
масштабы этой формы безработицы.
3. Циклическая безработица определяется изменениями экономиче-
ской коньюктуры. Она снижается во время циклических подъемов и увели-
чивается в периоды кризисов.
Структурная и фрикционная безработица есть ее естественный уро-
вень. Другими словами, сумма фрикционной и структурной безработицы
равна естественной безработице. Естественная потому, что такие формы
безработицы, как фрикционная и структурная не могут быть вообще устра-
нены. Они естественны для рыночного хозяйства. Поэтому полная заня-
тость – это отсутствие циклической безработицы, но наличие фрикционной
и структурной, т.е. естественной безработицы.
Понятие естественного уровня безработицы очень важно для ана-
лиза проблем экономического роста и инфляции, так как существует опреде-
ленная взаимосвязь между уровнем цен и уровнем безработицы. Стремление
правительства понизить естественный уровень безработицы может привести
к ускорению темпов инфляции. Главное здесь, – какими методами государ-
ство снижает естественный уровень безработицы.

Страницы