Экономика организаций (предприятий). Котельникова Н.В. - 54 стр.

       Основные формы подготовки рабочих: обучение в учреждениях начального
профессионального образования; обучение на производстве. Переквалификация и повышение
квалификации рабочих: на специальных курсах; в школах передового опыта и др.
       Подготовка специалистов с высшим образованием и средним профессиональным
образованием проводится в соответствующих учебных заведениях. Для поддержания квалификации
руководителей и специалистов на высоком уровне необходимо, чтобы они не реже чем через 3—5 лет
проходили обучение и переподготовку на специальных курсах повышения квалификации. В целях
улучшения расстановки кадров и эффективности их работы на предприятии периодически проводят
аттестацию руководящих работников и специалистов.
       Подбор кадров для предприятия — один из важнейших моментов его деятельности —
осуществляется на основе определенных принципов и методов. Для каждой должности решающим
фактором является квалификация.
       Процедура отбора кадров осуществляется в следующей последовательности:
       ◊ рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела;
       ◊ предварительное собеседование;
       ◊ тестирование и его оценка;
       ◊ медицинский осмотр;
       ◊ заключительное собеседование;
       ◊ заключение трудового контракта либо отказ в приеме на работу.
       Наиболее приемлемой для рыночных условий является форма найма работника на основе
контракта, т.е. срочного трудового договора, заключенного письменно. Данная форма позволяет
предусмотреть все права и обязанности сторон, конкретизировать отдельные условия применительно
к индивидуальному случаю.

                            § 2.4.2. Производительность труда

       Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию,
характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального
производства. Производительность труда в широком понимании — это способность
конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
       Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность
индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и
измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени
(выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость).
       Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и
овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.
       Можно выделить три основных метода измерения производительности труда: натуральный,
трудовой и стоимостной.
       Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку
продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели
производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное
применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад,
звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.
       Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда
рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель,
обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества
затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма
времени.
       Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение
нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное
применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности
рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы
разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса
периодически пересматриваются.
       Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих
по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения
нормативного времени рабочим в процентах.

                                             54