ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
заданной эффективностью и качеством. Работоспособность зависит от внешних
условий деятельности и психофизиологических ресурсов индивида. По
отношению к решаемой субъектом труда задаче можно выделить максимальную,
оптимальную и пониженную работоспособность.
Для продолжительной трудовой деятельности типичны следующие фазы,
или периоды работоспособности:
Фаза врабатываемости. Характеризуется повышением обменных процессов
организма. Длительность этого периода зависит от подготовленности, опыта
работы и состояния человека. Сокращению времени врабатываемости
способствует предварительное проведение инструктажа.
Фаза компенсации. Характеризуется устойчивой деятельностью.
Рабочие реакции точны, соответствуют требуемому ритму. Наблюдается
стабильная мобилизация внимания, памяти, процессов переработки информации.
Производительность труда и его качество на этом этапе максимальны.
3. Фаза субкомпенсации. По истечении времени в неблагоприятных
условиях наступает фаза субкомпенсации. Характеризуется некоторым
снижением работоспособности вследствие развития утомления, а также
снижением концентрации внимания. Производительность труда может
оставаться высокой, но качество труда - снижается. Происходит активация,
«форсировка» функциональных систем организма, вовлечение большей части
его резервов. Физиологическая стойкость временно возрастает, но в дальнейшем
наступает истощение жизненных сил организма.
4. Фаза декомпенсации. Характеризуется нарушением энергетического
обеспечения деятельности. Изменяются мотивационные характеристики.
Значительно снижается эффективность труда, его качество и надежность.
Ухудшаются социальные контакты в коллективе. Возрастает число ошибок.
Трудовая деятельность приобретает изнурительный характер. Ведущая моти-
вация направлена на прекращение деятельности. 5. Фаза срыва деятельности.
Наступает при очень интенсивной или продолжительной работе.
5. В процессе работы может появиться фаза конечного порыва. Ее
суть в экстренной мобилизации функциональных резервов организма для
обеспечения резкого повышения работоспособности под действием
соответствующей мотивации, связанной с близким завершением работы.
Эффективность деятельности часто определяется тем, насколько
эффективно используется имеющийся у человека потенциал, - его работоспособ-
ность в данных условиях. А в отдельных случаях внешние условия могут быть
настолько далеки от оптимальных, что не дадут возможность показать тот
результат, к которому специалист готов, даже при максимальной отдаче
духовных и физических сил.
Вопросы для самоконтроля
1. Определите основное содержание феномена «профессия».
2. Каково содержание профессиональной компетентности?
3. Какие стадии проходит человек в течение своей профессиональной
деятельности?
16
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- …
- следующая ›
- последняя »
