Профессиональная деформация личности. Коваленко А.В - 59 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

с использованием максимальных (или предельных) возможностей
анализаторных функций.
Неоднозначна связь интеллектуальных свойств и возраста. Так, интеллект
молодых людей не тождественен интеллекту старых людей. Если у первых он
обозначает скорее умственную готовность, способность к обучению и решению
новых задач, то у вторых - способность справляться с широким кругом знакомых
задач на основе богатого жизненного опыта. Таким образом, интеллект пожилых
людей является скорее тем, что на бытовом языке называют мудростью.
Основными причинами ослабления с возрастом работника его интеллекта
считаются следующие:
1) уменьшение объективности мышления, проявляющаяся в преобладании
у пожилого человека суждений здравого смысла, окрашенных субъективным
опытом;
2) косность суждений, проявляющаяся в излишней категоричности
суждений, стремление подвести все под рубрику «правильного» или
«неправильного». Снижение критичности мышления у мужчин начинается после
30 лет, у женщин - после 40 лет, но, как отмечает М.Д.Александрова, у женщин
этот спад более резко выражен.
Пожилые и старые люди с трудом адаптируются к новым условиям.
Обнаружено, что специалисты в возрасте выше 50 лет значительно чаще, чем
молодые, оперируют привычными, установившимися схемами деятельности. В
то же время замечено, что высокий уровень образования работника уменьшает
степень отрицательного влияния возраста на интеллект.
Среди личностных характеристик специалиста, рассматриваемых в качестве
факторов профессионального долголетия, большое значение имеет самооценка.
Этап выхода из профессиональной деятельности труден, прежде всего, для лиц с
высокой устойчивой самооценкой. Способность к выполнению профессио-
нальных задач на высоком уровне с годами падает, но самооценка остается
прежней, что снижает успешность саморегуляции. До определенного момента
это маскируется профессиональным опытом, но в конечном итоге в деятельности
начинают проявляться все характерные признаки неадекватной самооценки:
постановка целей, несоответствующих возможностям; неспособность к
оперативной самокоррекции и т.п.
Неоднозначно проявляется профессиональная мотивация на этапе выхода
из профессии. Профессиональная мотивация в предпенсионном возрасте
усиливается в связи с ослаблением конкурирующих мотивов. Для пожилого
человека его труд важен, прежде всего, с точки зрения самооценки: само
преодоление трудностей дает ему положительные эмоции.
Вместе с тем по мере снижения уровня функциональных возможностей
человека возрастает вероятность конфликта между этим уровнем, с одной
стороны, а также самооценкой и мотивацией достижений, - с другой. Следует
иметь в виду, что такой конфликт может возникать в любом возрасте, но именно
на этапе выхода из профессиональной деятельности он приобретает наибольшую
остроту в силу невозможности восстановления прежнего уровня психических
функций. Эффективность профессиональной деятельности может в течение ка-
59

Страницы