История менеджмента. Кравченко А.И. - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СЗТУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

2. В чем проявляется специфика древнегреческого менеджмента?
3. Можно ли назвать Фалеса и Аристотеля философами менеджмента?
4. Как афиняне вышли в мировые лидеры бизнес-менеджмента?
Глава 4 МАКИАВЕЛЛИ: ТЕХНОЛОГИЯ ВЛАСТИ И ДИДЕРСТНА
Полторы тысячи лет, отделивших античность от Нового времени, понадобилось для того,
чтобы на смену древнегреческому менеджменту пришел западноевропейский. Его
основоположником
по праву можно считать великого итальянского гуманиста Никколо
Макиавелли (1469—1527). Долгое время он представлял интерес скорее как политический
мыслитель, историк и писатель, чем как создатель теории управления.
Провозвестник европейского менеджмента
Во второй половине XX века политологи, историки, специалисты по менеджменту проявили
к Н.Макиавелли повышенное внимание. В его произведениях — политических трактатах,
исторических
очерках, реляциях и новеллах — обнаружили идеи, в совокупности
составлявшие оригинальную систему практического управления. По своей эффективности,
глубине и политической мудрости она не только не уступает, но даже превосходит иные
разработки наших современников.
Западные менеджеры активно изучают его творчество. Идеям Макиавелли посвящены
курсы в школах бизнеса, научные семинары и конференции, докторские
диссертации,
специальные монографии и популярные брошюры. Сегодня в Макиавелли видят высочайший
интеллектуальный авторитет, создателя одного из самых эффективных лидерских стилей,
образец консультанта по управлению, теоретика социального конфликта.
Специалисты упоминают четыре принципа Макиавелли, которые, по мнению Р. Ходжеттса,
оказали влияние на развитие менеджмента:
1) авторитет, или власть лидера, коренится в поддержке
сторонников;
2) подчиненные должны знать, чего они могут ожидать от своего лидера, и понимать, чего
он ожидает от них;
3) лидер должен обладать волей к выживанию;
4) лидер — всегда образец мудрости и справедливости для своих сторонников.
Историческое лицо эпохи
Макиавелли жил в то время, когда человек еще не был рабом товарно-денежных
отношений, а работодатель не преследовал исключительно корыстные цели. В эпоху
Возрождения над людьми тяготели императивы прибыли и безжалостной конкуренции.
Работодатель в эпоху Возрождения еще не был предпринимателем в точном смысле слова,
он мыслит себя скорее деятелем культуры и прогресса, гордится честным именем и
репутацией, превыше денежного расчета ценит человеческую свободу
и независимость.

Страницы