Составители:
Рубрика:
высшую, монополистическую стадию, т. е. в период, когда складывались объективные
предпосылки для зарождения «научного менеджмента» в США и деятельности его лидера —
Ф. У. Тейлора.
Если представительной страной классического капитализма, по замечанию К.Маркса,
являлась в XIX веке Анг-лия, то наиболее ярким выразителем всех характерных черт
постклассицизма в XX веке выступают США. Имен
-но здесь происходит обострение основных
противоречий, характерныхдля крупномасштабного производства.
Центр менеджмента перемещается в Америку
Вовсе не случайно центр развития теории и практики менеджмента в начале XX века
переместился из Англии в Америку. Деятельность основоположников «научного
менеджмента» отражала характерные тенденции эпохи классического капитализма —
свободную рыночную экономику, индивидуальное предпринимательство, господство средних
и небольших
предприятий. Организация труда и управления в такой «локальной экономике»
не требовала систематического применения науки, да и сама наука еще не была
доминирующим общественным институтом, главной производительной силой
промышленности. Так обстояло положение дел в Англии эпохи Аркрайта, Смита, Болтона и
Оуэна.
Иная ситуация складывалась в конце XIX — начале XX века в США, которые
по
техническому уровню про-изводства вошли в число мировых лидеров. Главным фактором
развития науки управления здесь явился не средний и мелкий, а большой бизнес — крупные
и сверхкрупные корпорации. Именно этот период, а не более поздний, как это иногда
считается, был самым благополучным для их развития.
В Америке, писал П.Друкер,
крупные корпорации составляют меньшинство, но это такое
меньшинство, которое задает типическую структуру общества, поведение людей, их образ
жизни. Корпорации, находясь в численном меньшинстве, определяют качество жизни
общества, они, как и всякий лидер, задают идеал, к которому стре-мится большинство
нации, потому что жизнедеятельность общества определяет не статистическая масса, а
динами-ческие
элементы. Большой бизнес выступает основой любого индустриально
развитого общества. Он финансирует и вызывает к жизни также большую науку. Даже
профсоюзы и органы правительственной администрации есть не что иное, как социальный
ответ на феномен большого бизнеса [81, с.5—13].
Старая фабричная система
Вторая половина XIX в. — эпоха значительных перемен в структуре и организации
делового
предприни-мательства в США: создание огромных национальных и
мультинациональных корпораций на транспорте и в про-мышленности, которые впитывали в
себя все новое и передовое.
Напротив, изменение организации труда в цехе и на предприятии происходило крайне
медленно. В том и со-стояло одно из противоречий, определившее необходимость
возникновения «научного менеджмента». Однако
в рамках самой фабричной системы
обнаружилось не меньшее противоречие.
Если последовательною по историческим эпохам, выстроить логику развития мирового
производства, то мы получим следующую цепочку.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- …
- следующая ›
- последняя »
