Составители:
Рубрика:
подчинение в сфере труда. Присвоение выступает у Вебера одним из центральных
элементов категории «социальные условия производства».
Отчуждение и участие в управлении
Если подходить к оценке экономической реальности без эмоций, то отчуждение,
присвоение и отсутствие контроля у рабочих до известной степени надо признать
позитивными явлениями. Они необходимы для рацио-нальной экономики
и организации
производства. В самом деле, рабочие требуют повышения заработной платы, часто не
считаясь с тем, каково положение предприятия на рынке, а оно может переживать кризис.
Если бы рабочие владели контролем над производством, то свои узкогрупповые интересы
они реализовали бы любой ценой, даже в ущерб процветанию предприятия и
удовлетворению потребителей. Они
настояли бы на своем мирным путем, если бы владели,
например, контрольным пакетом акций или решающим голосом в при-нятии управленческих
решений. Поскольку же они отделены и от средств производства, и от управления, у них
остается единственный мощный рычаг, но уже не совсем мирный и совсем неконструктивный
— забастовки, стачки, рестрикционизм (сознательное
ограничение нормы выработки).
Отчуждение работников от средств производства является положительным моментом в той
мере, в какой оно, во-первых, ограждает управление от групповых амбиций и своекорыстных
интересов рабочих, во-вторых, высвобождает предпринимателям руки для того, чтобы они
занимались главным делом — выпускали высокока-чественную продукцию и удовлетворяли
интересы потребителей, олицетворяющих собой
все общество. Такое положение дел
является рациональным. Но если фирма, компания, учреждение или организация
отворачиваются от потребителя и работают только на себя, то это уже не рациональность, а
нечто другое.
Одновременно с Вебером подобные мысли развивал Тейлор. Он также говорил об
иррациональности груп-пового эгоизма рабочих, разрушительной силе забастовок и
рестрикционизма, разумности отделения рабочих от управления. Остается выяснить, почему
столь непохожие друг на друга ученые, жившие в столь непохожих по своему
экономическому укладу странах, высказывали сходные мысли. Возможно, они открыли некие
уни-версальные закономерности, присущие любому обществу, но в рамках строго
ограниченного исторического периода.
Рациональность позитивная, по Веберу, прежде всего
означает калькулируемость,
количественный учет всех операций и действий. Рациональность негативная — это
рациональность сама по себе, взятая как самоцель, рациональность, оторванная от живых
интересов людей. Идеальным воплощением негативной и позитивной ра-циональности
выступает бюрократия. Если она функционирует так, что лишь плодит лишние директивы,
указы, законы и вообще бумаготворчество, то речь идет
о негативной, т. е. нерациональной
бюрократии. Позитивная, или рациональная бюрократия, напротив, экономит усилия, время,
делает все более эффективно и качественно. Она — самая современная машина управления.
Легальный тип господства
Рациональность сама по себе является важной, но не единственной предпосылкой
возникновения бюрократии. Такую же роль играет механизм господства, или власти. С их
помощью Вебер обозначает не военные способы подчинения, например, захват, или
удержание ключевых позиций в обществе, допустим, через насилие, а сугубо мирные. Власть
и господство действуют экономическими способами, а оно представляет собой мирный,
конструктивный путь достижения тех целей, которые в других обществах решаются
военными средствами; известно, что завоевательные походы предпринимаются ради
приобретения
дополнительной рабочей силы, прибавочного продукта, сырьевых источников
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- …
- следующая ›
- последняя »
