Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 10 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

- «положительные» - обладающие позитивным личностным смыслом или

социальным значением (хорошая погода, радость на душе, комплимент

окружающих, шутка).

Так же он учитывает 3 возможных типа реакции на эти стимулы:

- «эйфорическая активность вовне» - преобладание у респондента

восторженно-радостных реакций на большинство стимулов, поступающих извне,

независимо от качества этих стимулов;

- «рефрактерная активность вовнутрь» - преобладание

которой говорит о

том, что эмоциональная система восприятия респондента пасует перед

различными влияниями – положительными, отрицательными и амбивалентными.

В окружающей действительности такой респондент выбирает преимущественно

амбивалентные стимулы. При этом стимулы как бы «застревают» в личности,

остаются в виде переживаний неприятного осадка, размышлений, затаённой

грусти, злобы и т.п.;

- «дисфорическая активность вовне»,

доминирование которой говорит о

том, что и положительные, и отрицательные стимулы у респондента сводятся к

негативным переживаниям, а его эмоциональная система в целом настроена на

негативные стимулы [Райгородский Д.Я., 2003].

Типичные для респондентов реакции на стимулы, поступающие из

окружающей среды, так же могут служить причиной формирования у них

девиантных форм поведения

. Например, при превалировании в ответах

респондента дисфорических реакций, его могут не устраивать его рабочее место,

сослуживцы, начальство, приказы, которые это начальство отдаёт, и прочие

моменты, связанные с выполнением им своей работы. Если же для респондента

характерна рефрактерная активность, то он попросту может не успеть в срок

сделать требуемую работу, или

не явиться вовремя на службу из-за того, что

задумался и не заметил, как прошло время, поскольку в этом случае, как уже