ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
8
документов или табельного оружия; - небрежное отношение к военной форме и
спец. средствам и т.п. Эти нарушения, в основной своей массе, не попадают в
разряд преступлений, однако негативно влияют как на атмосферу в трудовом
коллективе, так и на формирование образа сотрудника пенитенциарной системы
в общественном сознании и, следовательно – на отношение социума
к уголовно-
исполнительной системе в целом.
Тем не менее, несмотря на распространённость этого вида девиантного
поведения в среде сотрудников пенитенциарной системы, оно является наименее
исследованным с точки зрения его психологических детерминант.
Как уже было сказано выше, проблема недобросовестного отношения к
своим служебным обязанностям стоит в правоохранительных органах в целом (и
в пенитенциарной системе, в частности) довольно остро, судя по процентному
соотношению данного вида поведенческих девиаций и других видов отклонений
в поведении сотрудников УИС. Таким образом, в рамках данного исследования
понятие «халатности» может быть определено, как постоянно воспроизводимый
поведенческий сценарий, проявляющийся в форме мелких и средних по своей
тяжести нарушений установленной служебной
дисциплины сотрудниками
правоохранительных органов, что приводит к снижению эффективности
работы подразделения и дискредитирует образ сотрудника
правоохранительных органов в глазах социума.
До сих пор для этой категории сотрудников не существовало чёткого
определения. В карточках профилактического учёта психологических
лабораторий «халатное поведение» относилось к категории «другие нарушения
дисциплины». Но, судя по тому, что
это явление довольно распространено в
пенитенциарной системе, необходимо было его определить, систематизировать
его проявления, и выявить личностные характеристики респондентов,
составивших соответствующую экспериментальную группу, обусловливающие
формирование данного типа девиантного поведения и отличающие их от других
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- следующая ›
- последняя »
