Халатное отношение к служебным обязанностям как вид девиантного поведения сотрудников пенитенциарной системы - 7 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

категорий сотрудников, и особенно - от сотрудников, эффективно выполняющих

свои служебные обязанности.

Таким образом, одной их основных целей нашего исследования стало

выявление характерных личностных особенностей сотрудников, поставленных на

профилактический учёт в психологической службе учреждения в связи с

проявлением у них признаков халатного отношения к своим служебным

обязанностям.

2 Психодиагностические методики определения склонности

«халатному» поведению на службе

Мы предположили, что признаки девиантного (в частности – халатного)

поведения у сотрудников пенитенциарной системы могут проявляться в связи со

следующими их личностными особенностями.

1) Уровень тревожности, который мы определяли по «Методике измерения

уровня тревожности» Дж. Тейлор в адаптации Т.А. Немчина с дополнениями В.Г.

Норакидзе,

включившего в 1975 г. В опросник шкалу лжи, позволяющую судить

о демонстративности, неискренности в ответах. В конечном варианте опросник

состоит из 60 утверждений, с которыми респондент должен либо «согласиться»,

либо «не согласиться», соответственно отметив в бланке ответов утверждения

знаком «+» (в случае согласия с ними), или знаком «-» (в случае несогласия).

Обработка результатов производилась по

прилагаемому к методике ключу (см.

Приложения …) [Дерманова И.Б., 2002].

2) Степень энергетической активации, включающая в себя такие

характеристики, как: степень непродуктивной напряжённости, энергопотенциал,

степень зависимости от окружения, степень сконцентрированности на

собственных проблемах, степень сбалансированности личностных черт, баланс

вегетативной нервной системы, уровень работоспособности, наличие и степень

выраженности стрессового состояния. Все эти составляющие

функционального