ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
достижений и неудач — как собственных, так и коллег, организации в
целом.
В структуре социально-психологического климата коллектива
выделяются три основных компонента: нравственно-психологическая
совместимость, деловой настрой, социальный оптимизм работников.
Нравственно-психологическая совместимость — это обычно степень
совпадения мнений относительно важнейших материальных и духовных
ценностей, схожесть эмоциональной настроенности коллег по общему
делу. Она отражает ту или иную грань моральной защищенности при
общении друг с другом. Ведь нравственность (мораль) есть социально
необходимый способ регуляции действий человека во всех сферах жизни,
не минуя, естественно, труд и деловые отношения.
Взаимодействие социально-экономических факторов усиливается
мотивацией труда, которая проявляется в трудовой активности
работников организации.
Характеристика отношения к труду может даваться как со стороны
труда (объекта), так и со стороны работника (субъекта) в виде
непосредственного его участия в системе общественного производства, его
осознания, понимания, оценки своего трудового вклада в общественное
производство. Все факторы, формирующие отношение к труду, можно
разделить на объективные условия и обстоятельства, которые образуют
независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с
особенностями производственной и непроизводственной среды, и
субъективные, являющиеся отражением внешних условий в сознании и
психике работника. Объективные факторы бывают общие и
специфические. К общим факторам относятся социально-экономические и
иные социальные условия трудовой деятельности. Например, частная
форма собственности сказывается на трудолюбии человека, которое
проявляется как деятельность внутренних побуждений, когда сознательно
сочетаются личные и общественные интересы.
Специфические факторы - это обстоятельства и условия конкретной
трудовой деятельности: содержание труда, его производственные условия,
организация и оплата, социально-психологический климат коллектива,
система семейного и школьного воспитания, средства массовой
информации и пропаганды, самостоятельность деятельности и степень
участия в управлении.
Объективные факторы выступают стимулами, внешними
побудителями к трудовой деятельности; субъективные - мотивами,
внутренними побудителями конкретной личности.
Важным средством мотивации и стимулирования
высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы.
Материальные и нематериальные формы вознаграждения.
21
достижений и неудач — как собственных, так и коллег, организации в
целом.
В структуре социально-психологического климата коллектива
выделяются три основных компонента: нравственно-психологическая
совместимость, деловой настрой, социальный оптимизм работников.
Нравственно-психологическая совместимость — это обычно степень
совпадения мнений относительно важнейших материальных и духовных
ценностей, схожесть эмоциональной настроенности коллег по общему
делу. Она отражает ту или иную грань моральной защищенности при
общении друг с другом. Ведь нравственность (мораль) есть социально
необходимый способ регуляции действий человека во всех сферах жизни,
не минуя, естественно, труд и деловые отношения.
Взаимодействие социально-экономических факторов усиливается
мотивацией труда, которая проявляется в трудовой активности
работников организации.
Характеристика отношения к труду может даваться как со стороны
труда (объекта), так и со стороны работника (субъекта) в виде
непосредственного его участия в системе общественного производства, его
осознания, понимания, оценки своего трудового вклада в общественное
производство. Все факторы, формирующие отношение к труду, можно
разделить на объективные условия и обстоятельства, которые образуют
независимые от субъекта предпосылки его деятельности, связанные с
особенностями производственной и непроизводственной среды, и
субъективные, являющиеся отражением внешних условий в сознании и
психике работника. Объективные факторы бывают общие и
специфические. К общим факторам относятся социально-экономические и
иные социальные условия трудовой деятельности. Например, частная
форма собственности сказывается на трудолюбии человека, которое
проявляется как деятельность внутренних побуждений, когда сознательно
сочетаются личные и общественные интересы.
Специфические факторы - это обстоятельства и условия конкретной
трудовой деятельности: содержание труда, его производственные условия,
организация и оплата, социально-психологический климат коллектива,
система семейного и школьного воспитания, средства массовой
информации и пропаганды, самостоятельность деятельности и степень
участия в управлении.
Объективные факторы выступают стимулами, внешними
побудителями к трудовой деятельности; субъективные - мотивами,
внутренними побудителями конкретной личности.
Важным средством мотивации и стимулирования
высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы.
Материальные и нематериальные формы вознаграждения.
21
