ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
ориентацию работников на укрепление дисциплины и повышение уровня
культуры труда.
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение
правовых, социально-экономических, организационно-технических,
реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того,
что здоровье человека, его физическое, духовное и социальное
благополучие зависят в большой мере от продолжительности рабочего дня,
интенсивности работы, социально-гигиенических и других условий труда,
уровня медицинского обслуживания.
Важным фактором социальной среды организации является
материальное вознаграждение трудового вклада, т.е. оплата труда в
зависимости от достигнутых результатов, его количества и качества. В
денежных и натурально-вещественных формах оплаты труда
переплетаются основные цели организации с личными и групповыми
интересами работников, возможностями удовлетворения их разнообразных
потребностей. В них же концентрируются различные по значимости, но
тесно взаимосвязанные элементы: расходы на рабочую силу, компенсация
трудовых затрат персонала, общественный статус работников и социальная
справедливость. Уверенность работников в справедливой оплате труда
является источником трудовой активности, делового сотрудничества, в то
время как несправедливость в оценке трудового вклада, непризнание
заслуг работников снижают их инициативу, эффективность совместной
работы.
Система оплаты труда складывается из установления норм
выработки, тарифных разрядов и расценок, определения на их основе
размеров основной (базовой) заработной платы в ее повременных и
сдельных видах, премиальных выплат — постоянных, периодических и
разовых. Дополнением служат разного рода компенсации, призванные
материально стимулировать работников, получение доли от участия в
прибылях, дивиденды по акциям своего предприятия и т.п.
Вознаграждение труда включает поощрение социально-психологического
и нравственного плана, причем одновременно с прогрессом общества
возрастало и значение неэкономических, моральных стимулов.
Социальная защита работников — это система мероприятий по
безусловному соблюдению норм действующего в стране социально-
трудового законодательства, прав и социальных гарантий сотрудников.
Межличностные отношения в коллективе определяются в первую
очередь общественно и личностно значимым содержанием совместной
деятельности. Социально-психологический климат коллектива находит
проявление в деловом общении работников, их трудовой мотивации и
жизненной позиции. Нормальные отношения дают возможность каждому
сотруднику чувствовать себя частью коллектива, обеспечивают его
интерес к совместной работе, побуждают к справедливой оценке
20
ориентацию работников на укрепление дисциплины и повышение уровня
культуры труда.
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение
правовых, социально-экономических, организационно-технических,
реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того,
что здоровье человека, его физическое, духовное и социальное
благополучие зависят в большой мере от продолжительности рабочего дня,
интенсивности работы, социально-гигиенических и других условий труда,
уровня медицинского обслуживания.
Важным фактором социальной среды организации является
материальное вознаграждение трудового вклада, т.е. оплата труда в
зависимости от достигнутых результатов, его количества и качества. В
денежных и натурально-вещественных формах оплаты труда
переплетаются основные цели организации с личными и групповыми
интересами работников, возможностями удовлетворения их разнообразных
потребностей. В них же концентрируются различные по значимости, но
тесно взаимосвязанные элементы: расходы на рабочую силу, компенсация
трудовых затрат персонала, общественный статус работников и социальная
справедливость. Уверенность работников в справедливой оплате труда
является источником трудовой активности, делового сотрудничества, в то
время как несправедливость в оценке трудового вклада, непризнание
заслуг работников снижают их инициативу, эффективность совместной
работы.
Система оплаты труда складывается из установления норм
выработки, тарифных разрядов и расценок, определения на их основе
размеров основной (базовой) заработной платы в ее повременных и
сдельных видах, премиальных выплат — постоянных, периодических и
разовых. Дополнением служат разного рода компенсации, призванные
материально стимулировать работников, получение доли от участия в
прибылях, дивиденды по акциям своего предприятия и т.п.
Вознаграждение труда включает поощрение социально-психологического
и нравственного плана, причем одновременно с прогрессом общества
возрастало и значение неэкономических, моральных стимулов.
Социальная защита работников — это система мероприятий по
безусловному соблюдению норм действующего в стране социально-
трудового законодательства, прав и социальных гарантий сотрудников.
Межличностные отношения в коллективе определяются в первую
очередь общественно и личностно значимым содержанием совместной
деятельности. Социально-психологический климат коллектива находит
проявление в деловом общении работников, их трудовой мотивации и
жизненной позиции. Нормальные отношения дают возможность каждому
сотруднику чувствовать себя частью коллектива, обеспечивают его
интерес к совместной работе, побуждают к справедливой оценке
20
