Основы экономики, организации и управления сельскохозяйственным производством. Курьяков И.А - 421 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

421
форм должны уметь в своей практической деятельности грамотно исполь-
зовать экономические рычаги воздействия не только на коллективы, но и
на отдельных работников с расчетом на то, чтобы произвести больше и с
лучшим качеством разнообразных продуктов сельского хозяйства с наи-
меньшими затратами материальных, трудовых и денежных ресурсов.
Система экономических методов управления опирается на использо-
вание всех рычагов хозяйствования, к которым относятся: финансы, кре-
дит, фондоотдача, заработная плата, прибыль, рентабельность и другие. Но
использование этих рычагов должно быть всегда комплексным и систем-
ным, охватывать весь объект управления (снизу доверху). Только при та-
ком подходе может быть высоким конечный результат экономических ме-
тодов управления.
Возьмем, например, категорию заработной платы. Она может рас-
сматриваться как один из важнейших экономических рычагов управления,
действующего на уровне личности отдельного работника. На уровне сель-
скохозяйственного предприятия (коллектива) таким рычагом может счи-
таться прибыль или рентабельность. А на уровне общества – фондоотдача,
окупаемость инвестиций, экологичность производства, его экономическая
эффективность и т.д.
Так, на каком-то этапе производственного процесса заработная плата
на предприятии может иметь такой уровень, когда экономические интере-
сы личности, коллектива и общества совпадают. С развитием же и совер-
шенствованием производства экономические интересы личности и коллек-
тива вступают в противоречия с интересами государства. Причем, при пе-
реходе через оптимальное значение рост заработной платы может высту-
пать уже антистимулом развития производства. В то время как в начальной
стадии рост заработной платы, как правило, способствует повышению эф-
фекта и оказывает стимулирующее воздействие на развитие производства.
Поэтому для каждого предприятия с учетом особенностей его разви-
тия и месторасположения оптимальное значение уровня заработной платы
будет различным. Причем, разница такого неравенства будет зависеть от
обоснованности издержек производства на уровне отрасли и национальной
экономики страны. То есть рост заработной платы и повышение жизненно-
го уровня каждого члена трудового коллектива и населения страны в це-
лом во многом зависит от стратегической социально-экономической поли-
тики государства. А все решения и действия должны быть основаны, пре-
жде всего, на высокой экономической культуре органов управления на
всех уровнях (от предприятия до государственной власти и непосредст-
венных сельхозпроизводителей).
Исходя из объективно существующих противоречий в развитии сис-
темы «предприятие – отрасль – народное хозяйство», разница между оп-
тимумами заработной платы не может быть ликвидирована окончательно.
При этом нельзя забывать, что несбалансированность интересов, недоста-
точный их учет в практической деятельности могут способствовать усиле-

Страницы