Теория социальной работы. Кузина И.Г. - 58 стр.

стает как процесс создания условий для развития личности или системы. В бо-
лее узком, практическом смысле слова, это средство для обеспечения эффек-
тивности в продвижении к намеченной цели с помощью соответствующих ме-
тодов.
       В практике социальной работы влияние трактуется как двухсторонний
процесс взаимодействия специалиста и клиента в различных подсистемах со-
циальной сферы, осуществляемый с целью решения проблемы. Ряд специали-
стов, уточняя предметное поле социальной работы, указывает на доминирова-
ние в нем процесса социального влияния на взаимодействия и становление
личности человека, и на развитие самого социума (92. C.5; 84. С.8)
       Процесс влияния в социальной работе может быть успешным при нали-
чии следующих предпосылок. Во-первых, социальный работник должен быть
способен эффективно воздействовать на сознание клиента. Во-вторых, клиент
должен быть способен правильно воспринимать это воздействие. Функциями
влияния при этом выступают:
       посредничество как оказание помощи индивиду в постижении и интер-
претации окружающего мира;
       стимуляция саморазвития человека;
       оценка возможностей личностного роста клиента на ближайшую пер-
спективу;
       развитие критического и творческого мышления индивида и т.д. (32.
С.105).
       Выделяют шесть основных источников влияния, позволяющих оптими-
зировать отношения клиента с окружающим миром.
       Прежде всего, это знания и опыт специалиста. В социальной работе они
реализуются в сфере межличностных отношений, в дифференциации подходов
к клиенту, в управлении деятельностью социальных служб, в моделировании и
прогнозировании систем, в развитии социального обслуживания и пр.
       Другим источником влияния выступают материальные источники помо-
щи, связанные с финансированием социальных программ, оказанием услуг и
т.д.

                                     60