ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
97
Поскольку элементы организационного потенциала предприятия всегда
«работают» вместе, то возможно как их совместное измерение, так и
обособленное. Наиболее унифицированным и универсальным измерителем
элементов организационного потенциала является их цена или стоимость.
Сопоставимость показателей потенциала в денежной оценке, во времени и в
пространстве, позволяет выявить динамику и структуру организационного
потенциала предприятия. В этом случае сумма стоимости элементов будет
характеризовать величину всего организационного потенциала.
Методика определения стоимости элементов, которые представляют
основные производственные фонды (разработана детально). Однако, для
поддержания основных фондов в рабочем состоянии необходимо проводить
текущие, капитальные ремонты, их модернизацию. Поэтому стоимость
элемента «капитал» – будет составлять:
С
кап
.=С
опф
+З
м.ф
., (9.1)
где
С
опф
– среднегодовая балансовая стоимость основных фондов
предприятия;
З
м.ф
. – затраты на модернизацию основных производственных
фондов.
Методика стоимостного измерения элемента – промышленно-
производственный персонал – «труд» – требует учета ряда особенностей.
Стоимостную оценку трудовых ресурсов можно получить через оценку
стоимости труда – заработную плату. Кроме того стоимость этого элемента
потенциала должна включать также расходы, связанные с обучением и
повышением квалификации персонала.
С учетом этих затрат стоимость элемента «труд» будет представлять
собой сумму:
С
тр
=Ф
зп
+Ф
мп
+З
о
+З
пп
+З
пк
, (9.1)
где Ф
зп
– фонд заработной платы персонала;
З
мп
– фонд материального поощрения;
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- …
- следующая ›
- последняя »
