История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 11 стр.

                                                         11

       Выделяется также маркетинг, финансовое управление, планирование и контроль, опера-
тивное управление производством, исследование операций, экономика управления (количествен-
ный подход к принятию решений), экономико-математическое моделирование с использованием
ЭВМ. Личностный фактор производства поддается управлению и регулированию посредством
удовлетворения экономических, социальных и психологических потребностей, поэтому здесь
практическое применение моделирования и расчетов дает менее определенный результат, чем
при применении к вещественным факторам производства.


                                 1.2. Концепция революции менеджеров


      Основоположником концепции революции менеджеров считается американский социолог
Адольф Берли, хотя истоки теории о самостоятельной роли менеджеров можно обнаружить уже в
работах американского социолога и экономиста, родоначальника технократической теории о вла-
сти Торстейна Веблена на рубеже XX в. Он противопоставлял реальное применение капитала в
«индустрии» функционированию капитала в финансовой сфере— «бизнесе».
      Свою концепцию А. Берли впервые обнародовал (совместно с Д. Минзом) в 1932 г., а за-
тем развил ее в ряде последующих работ7. Суть ее сводится к тому, что акционерная форма ка-
питала привела к новой форме капитализма свободного от тех пороков, которые исследовал в
свое время К.Маркс. Вместо капиталистов-собственников центральной фигурой стали наемные
профессиональные управляющие, своего рода «негосударственные общественные услуги». Про-
изошла «революция управляющих» (РУ) 8.

                Адольф О.Берли Современная корпорация и частная собственность
      ...Все большее распространение получает рассеивание акционерной собственности,
которая сопровождает концентрацию экономической власти, вырастает из нее и делает
возможной ее развитие. Все это обусловило фундаментальные перемены в характере богат-
ства - в отношениях между индивидуумом и его богатством, в оценке богатства и природы
собственности. Рассеивание собственности на отдельных предприятиях оказывается не-
отъемлемым свойством корпоративной системы. Эта тенденция уже достаточно далеко
продвинулась, быстро нарастает и, похоже, ее дальнейшее развитие неизбежно...
      ... "Менеджмент" можно определить как группу людей, которые, согласно закону, фор-
мально выполняют обязанности по осуществлению руководства корпоративным бизнесом и
его активами. В целом в соответствии с американской системой права менеджеры образуют
совет директоров и высших чиновников в рамках корпорации. Совет директоров, как правило,
обеспечивает свой официальный статус через систему выборов, осуществляемых владель-
цами акций или кем-либо еще, если это предусматривается установленными в корпорации
правилами. В некоторых штатах предусматривается положение, при котором выборы дирек-
торов осуществляются и держателями ценных бумаг и наемными работниками. Закон ста-
вит менеджмент в определенные рамки. Такова реальная связь между собственностью и
управлением...
      Если возникает ситуация, при которой менеджеры не будут избираться владельцами
ценных бумаг и не будут нести ответственности по отношению к ним по закону или под
влиянием иных легальных обстоятельств, то тогда владельцы ценных бумаг, имея свиде-
тельство о вкладе в капитал, будут полностью зависеть от добропорядочности или эконо-
мических возможностей людей, фактически отвечающих за дела корпорации. Таким образом,



7
 Berle A. A., Means G. The Modern Corporation and Private Property. N. Y„ 1932; Berle. A. A. New Directions in the New
World, N. Y., 1940; Berle A. A. The Twentieth Century Capitalist Revolution. N. Y.1955;Berle A. A. Power Without Prop-
erty. N. Y., 1959;Berle A. A. The American Economic Republic. N. Y. l963.
8
  Этот термин ввел Дж. Бэрнхем в 1941 г., который дал этому «особому социальному классу», обобщающее название
«менеджеры» Дж. Гэлбрэйт включил его в состав «техноструктуры», а позже назвал «квалифицированными руково-
дителями». Идея А. Берли получила дальнейшее развитие в работах множества его последователей. Согласно их
взглядам, менеджер выступает не просто как агент собственников капитала, а как координатор требований различных
социальных групп, сводящий эти требования в «конструктивные и приемлемые для общества» рамки.