История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 13 стр.

                                                                13

мики, что недоступно для капиталистической экономики с ее системой обособлений и некоор-
динированного контроля...
        Есть все основания считать, что в условиях менеджеральной экономики общий уровень
производства материальных благ будет соответственно выше уровня производства при ка-
питализме, в том числе и в отношении таких благ, как продовольствие, жилье, обеспечение
теплом. Это указывает на то, что народные массы в целом (это может не обязательно ка-
саться какой либо отдельной части населения, и нет полной гарантии, что это будет именно
так) будут иметь более высокие жизненные стандарты...
        Менеджеральная экономика создает условия для того, чтобы осуществлять планиро-
вание производственного процесса в целом. Это станет возможным благодаря централиза-
ции контроля над экономическими процессами: будет создан институционный механизм реа-
лизации тщательно разработанных планов на практике. Централизация такого рода и соот-
ветствующие механизмы отсутствуют при капитализме, где такое планирование является
невозможным, разве что только в крайней ограниченной степени...
        Даже в условиях менеджерального планирования будет масса путаницы и неразбирихи.
Поведение менеджеров в обществе вряд ли будет соответствовать требованиям науки в
большей мере, чем поведение любой другой правящей группировки...
        Менеджеральное общество - это классовое общество, общество, где есть сильные и
есть слабые, привилегированные и угнетенные, правители и управляемые..
        Печатается по: James Burnham. The Managerial Revolution. What is happening in the world.
– N.Y., 1941. p. 71-72, 132-138.

        Мысль об особой роли управляющих в корпорации и миссии менеджмента в обществе вы-
сказывает в 1946 г. и ведущий теоретик менеджмента П. Друкер в книге «Концепция корпорации»
(1946 г.) – первое монографическое социологическое исследование корпорации «Дженерал Мо-
торс».
       Наибольшей степени интерес к управлению достиг в середине 50-х годов. Друкер говорит в
связи с этим о настоящем менеджмент-буме, когда идея менеджерской революции (МР) охватила
сферу не только научного, но и обыденного сознания.
         В 1953 г. П. Сорокин заявил о трансформации капиталистического класса в менеджер-
ский, а Т. Парсонс заявил о переходе контроля над производством, принадлежавшего когда-то
семьям — собственникам корпораций, к управленческому и техническому персоналу. В 1958 г. Д.
Белл ввел термин "молчаливая революция" для обозначения РУ и дал ей свою интерпретацию. В
1959 г. Р. Дарендорф, виднейший теоретик РУ, отмечал, что законная собственность и формаль-
ный контроль отныне разделены окончательно и поэтому традиционная буржуазная теория клас-
сов потеряла какую-либо аналитическую ценность. В 60-е годы поток литературы о РУ увеличи-
вается, появляются работы Р. Симеонса, Г. Ленского, А. Гидденса, Дж. Шумпетера, Р. Самуэль-
сона, Н. Смелсера и др.
       Итак, хозяин "нанимает" менеджера, даже если это он сам делает необходимым введение
организационной составляющей: собственник обязан учитывать мотивации менеджера, чтобы
пустить в ход эффективную систему, стимулирующую усилия. Здесь мы подходим к проблеме,
ставшей классической, а именно - к теоретическому оправданию существования "предпринимате-
ля", который отличается от капиталиста, и, следовательно — к проблеме вознаграждения пред-
принимателя в отличие от вознаграждения услуг капитала, причем в условиях равновесия, то есть
тогда, когда нет прибыли.
       Д. Белл утверждает, что собственность — юридическая фикция, что корпорации ликвиди-
ровали частную собственность9.
       Поскольку менеджеры разделяют интересы, как рабочих, так и капиталистов, это опреде-
ляет их особое, буферное положение в структуре общества между классом капиталистов и рабо-
чим классом. В этой связи отношения между рабочими и администрацией капиталистических
предприятий присущи любой системе, где имеются руководители и руководимые.
       По утверждению Дж. Гэлбрэйта, техноструктура не заинтересована в максимизации при-
были, она защищает свои собственные интересы через увеличение объема производства и про-
дажи, ибо жалованье руководителей фирм зависит главным образом от этих факторов. Именно


9
    Bell D. The Cultural Contradictions of Capitalism. N. Y., 1976.