История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 15 стр.

                                            15

                          1.3. Классификация школ управления
      Чтобы понять настоящее и предсказать будущее, часто лучше всего начинать с обзора
прошлого. Как сказал великий историк Уилл Дьюрант: "Настоящее - это прошлое, свернутое для
действия, а прошлое - это настоящее, развернутое для понимания". Чтобы полностью понять
теорию, процесс и практику менеджмента, необходимо знать, как развивалась теория менедж-
мента. Следовательно, все, кто изучает современный менеджмент, не могут игнорировать про-
шлое, история менеджмента дает знания, способные продвинуть нас к решению будущих про-
блем.
      В книге Клода Ст. Джорджа «История управленческой мысли» дается развернутая перио-
дизация основного вклада в развитие менеджмента.
      Таблица 1
                             Основной вклад в развитие менеджмента
Годы        Индивидуум или этниче- Основной вклад в развитие менеджмента
            ская группа
До     н.э. Шумеры                 Письменность, регистрация фактов
5000
4000      Египтяне                Признание необходимости планирования, орга-
                                  низации и контроля
2700      Египтяне                Признание необходимости "честной игры". Дове-
                                  рительные беседы — "облегчи свою душу"
2600      Египтяне                Децентрализация в организации управления
2000      Египтяне                Признание необходимости письменных запросов.
                                  Использование рекомендаций "штаба"
1800      Хаммурапи               Использование свидетелей и письменных доку-
                                  ментов для контроля; установление минимальной
                                  заработной платы; признание недопустимости
                                  перекладывания ответственности
1600      Египтяне                Централизация в организации управления
1491      Евреи                   Концепции организации, скалярный принцип,
                                  принцип исключения
1100      Китайцы                 Признание необходимости организации, плани-
                                  рования, руководства и контроля

600       Навуходоносор           Контроль за производством и стимулирование
                                  через заработную плату
500       Менциус                 Признание необходимости систем и стандартов

          Китайцы                 Признание принципа специализации

          Сунь-Цзы                Признание необходимости планирования,
                                  руководства и организации
400       Сократ                  Формулировка принципа универсальности
                                  менеджмента
400       Ксенофонт               Признание менеджмента как особого вида
                                  искусства. Признание необходимости контактов
                                  между людьми, проведения исследований моти-
                                  вации, составления планов и обработки мате-
                                  риалов
350       Греки                   Использование научных методов. Изучение ме-
                                  тодов труда и рабочего ритма.