История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 19 стр.

                                            19

1938   Честер Барнард              Теория организации; социологические аспекты
                                   менеджмента; необходимость коммуникации

       П.М.С.Блэкетт и др.         Операционные исследования


1943   Линдэлл Урвик               Сведение воедино и корреляция принципов ме-
                                   неджмента

1947   Макс Вебер, Ренсис Ли- Сделали упор на психологию, социальную психо-
       керт                   логию и исследования человеческих отношений в
       Крис Арджирис          теории организации; включение широкосистем-
                              ной теории организации

1949   Норберт     Винер,     Клод Сделали упор на системный анализ и теорию
       Шеннон                      информации в менеджменте

1951   Франк Абрамс, Бенджа- Ввели искусство управления в мышление менед-
       мин М.Селекман        жеров

1955   Герберт   Саймон,    Га- Придали особое значение поведению . человека
       рольд Дж. Левитт, Роберт при принятии решений, которое рассматривалось
       Шляйфер                  ими как идентичный, наблюдаемый и измеряе-
                                мый процесс; повышенное внимание уделяли
                                философии менеджмента

1960   Дуглас Мак Грегор           Доказал, что отношение менеджера к своим под-
                                   чиненным существенно влияет на их поведение
                                   и. на рабочий климат в организации. В теории "X"
                                   — утверждение приоритета контролирующего
                                   менеджера, в теории "У" - принцип распределе-
                                   ния ответственности

1965   Ансофф                      Подверг сомнению прежние методы долгосрочно-
                                   го планирования и предложил модель стратеги-
                                   ческого планирования. Позднее сформулировал
                                   этот подход в книге " Стратегический менедж-
                                   мент"

1967   Фред Фидлер                 Продолжил разработку теорий 'руководства, ка-
                                   сающихся ориентации соответственно на зада-
                                   ния и отношения

1967   Джемс Томпсон Джей Отметили, что не существует единственного,
       Гэлбрайт П. Доренс Дж. наилучшего пути организации деятельности и
       Лорше                  провели дальнейшие исследования ситуацион-
                              ных аспектов организационного строительства

1969   Карл Вейк                   Исследовал организацию как интерпретируемые
                                   системы

1975   Вильям Оучи,         Оливер Развитие теории фирмы. Несовершенство рынка
       Вильямсон                   — причина существования фирм
1975   Генри Минцберг              Рассмотрел организационные структуры от ма-
                                   шинной бюрократии до адхократии