Мотивационный менеджмент. Кузнецова Н.В. - 286 стр.

ские или деятельностные ресурсы на решение другой задачи или реализацию другого проек-
та).
Вознаграждение наемных работников - в статистике заработной платы - расходы работо-
дателя на вознаграждение работников.
Восприятие времени – субъективное представление о времени, могущее быть различным в
зависимости от психотипа человека. Например, в НЛП выделяют «ассоциированное» (нахо-
жусь «внутри» линии времени, движусь в реке времени, переживаю события) и «диссоции-
рованное» (вижу «стрелу времени» со стороны) восприятия времени. Восприятие времени
может также зависеть от специфики профессиональной деятельности человека: например,
исполнитель в механистической структуре скорее будет представлять время как линейную
шкалу, менеджер инновационного интеллектоемкого проекта – как «паззл», элементы кото-
рого в ходе проекта он должен «состыковать».
Восстановление на работе - восстановление работника на прежней работе и в прежней
должности в случае его незаконного увольнения.
Временная работа - работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий
несколько месяцев.
Временное увольнение - увольнение работника с обязательством взять его обратно на рабо-
ту по истечении определенного времени. Временные увольнения характерны для сезонных
производств.
Время – 1. Физическое явление, ключевым свойством которого для целей организации дея-
тельности является необратимость. 2. Измеримый ресурс, допускающий осуществление по
отношению к нему операций распределения, обмена, структурирования, «конвертации» в
другие ресурсы (напр. деньги, информацию, энергию).
Время «нетто» / «брутто». «Брутто» – общее учтенное время; «нетто» – «чистый» расход
времени на задачи. «Нетто» = «Брутто» минус мелкие поглотители времени. Автор термина
А.А.Любищев.
Вице-президент по планированию и развитию (директор по развитию) - в российских
компаниях это должностное лицо чаще всего отвечает за ... строительство в фирме. В то вре-
мя, как на самом деле, данная должность предполагает, в первую очередь, наличие предпри-
нимательских способностей у такого руководителя в фирме. Другой подход к этой должно-
сти предлагают наши американские партнеры ("кликни" по термину).
Власть - зависимость одного объекта (человека, механизма, обстоятельств и др.) от другого.
Влияние (в менеджменте) - прямое и/или косвенное воздействие на людей (индивидуумы,
группы), вызывающее изменение их поведения. При этом влияющий субъект может осозна-
вать или нет целей и последствий своего влияния. Один из главных инструментов влияния -
власть: в этом случае влияние выступает в качестве промежуточной цели (конечная цель -
ожидаемый результат влияния), а власть - в качестве средства достижения этих целей. Есть и
другие инструменты влияния, например, обращение к потребностям объекта влияния (чело-
века, группы). Влияние, власть и потребности - тесно взаимосвязаны. Пример: выступая в
качестве экспертов в области управления (власть эксперта), предположим, что мы убеди-
тельно доказываем жителям Сети, что их в чем-то обманывают. "Потребность в спра-
ведливости" может заставить читателей журнала MC&MA совершить под влиянием на-
шего слова определенные действия.
Внутренняя мотивация - мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим
содержанием деятельности.
Внутренний консультант по управлению - специалист, говорящий гадости про уровень
менеджмента высшего руководителя фирмы самому руководителю за приличное вознаграж-
дение.
Время реализации кадровых нововведений - временной интервал процесса реализации
кадровых нововведений.
Вторичная занятость - дополнительная работа, основанная на временной или постоянной
добровольной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.

                                                                                      286