Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 115 стр.

        Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о на-
нимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на них необходимо на-
чинать подготовку к собеседованию. Какое отношение Ваше образование и опыт профессиональ-
ной деятельности имеют к данной работе?
        Почему Вы бы хотели работать именно по этой профессии? Что Вы знаете об этой органи-
зации и этой работе? Что Вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте ка-
кой-либо критической ситуации?
        Каковы Ваши сильные и слабые стороны? Какую работу Вы любите (не любите) делать
больше всего? Какого рода достижения доставляют Вам наибольшее удовольствие? Когда вопро-
сы к Вам будут исчерпаны. Вам предоставят возможность (или Вы сами о ней попросите) задать
вопросы о Вашей потенциальной работе. В первую очередь они должны касаться следующих мо-
ментов. Как примерно будет протекать мой рабочий день? Кто будет моим непосредственным на-
чальником и будут ли у меня самого подчиненные? Можно ли с ними встретиться?
         Какие программы обучения и подготовки предоставляются работодателем? Каковы воз-
можности служебного и профессионального роста?
        Почему это место оставил прежний работник и чем он занимается сейчас? Размер жалова-
нья рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет Вам предложена.
        Советы по поиску работы А. В. Гостюшина. Для поиска информации о свободных рабо-
чих местах у Вас есть несколько каналов. Ими всегда надо пользоваться одновременно.
        1. Биржи труда (государственные и частные). Для начала обратитесь в центр занятости
своего района: это и экономия времени, и вероятная близость места работы. Кроме того, если вы
увольняетесь по сокращению штатов, необходимо в двухнедельный срок обратиться туда, чтобы
'потом получать пособие по безработице. Здесь вы можете бесплатно проконсультироваться с
юристом, социальным работником, устроиться на учебу, найти временную или дополнительную
работу. Кстати, на временное трудоустройство есть смысл согласиться, даже если вы вот-вот мо-
жете получить постоянную должность. Это приработок, новый опыт, новые люди, а значит - но-
вые возможности. Однако поиски постоянной работы нужно продолжать. Вы можете обратиться и
на частные биржи труда: пусть Ваши данные будут в разных информационных банках. И при этом
помните, что все услуги по трудоустройству должны оказываться бесплатно.
        2. Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях: реклама на радио и ТВ, на
улице (городская и у проходных предприятий). Для работы с печатной рекламой лучше всего вы-
делить специальные часы в своем режиме дня или недели: так будет меньше уходить времени на
поиск работы. Искать работу можно только по плану, и отмечать все сделанное надо на бумаге.
Профессиональные издания, местные газеты, рекламные бюллетени, газеты бесплатных объявле-
ний стоят денег, поэтому лучше работать с ними в читальном зале ближайшей библиотеки. Со
временем в информационном потоке Вы научитесь распознавать рекламу мошенников и прожек-
теров. Но с самого начала не отвечайте на предложения (обычно очень заманчивые) немедленно
помочь Вам за небольшую сумму -никакой помощи не будет.
        3. Сообщения знакомых, коллег, друзей, бывших сослуживцев, соседей. До бирж труда до-
ходит обычно не больше половины сведений о вакансиях. Чтобы узнать о второй половине, возь-
мите свои записные книжки и внимательно просмотрите их, выписав на отдельный лист телефоны
всех, кто вам может пригодиться. Вам предстоит обзвонить знакомых, построив беседу так, чтобы
они не только ответили Вам, есть или нет у них на примете свободное рабочее место. Главное,
чтобы они помнили о Вашей просьбе. Поэтому через некоторое время следует звонок повторить, и
при информации о вакансиях они сразу подумают о Вас. Если они попросят помощи у своих зна-
комых, круг поиска расширится в геометрической прогрессии.
        4. Информация по каналам профессиональных и общественных организаций. Комитет
женщин проводит ярмарку вакансий, профсоюз собирает свой отраслевой банк данных, общест-
венный фонд организует курсы переподготовки офицеров запаса... Если этим специально не зани-
маться. Вы можете так и не узнать, что где-то есть организация, готовая помочь именно Вам.
        5. Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций, служб, располо-
женных в удобном для Вас районе. Визиты и деловые переговоры надо объединять в группы (по
принципу "один день - один район"). Самые неожиданные предприятия, расположенные в Вашем
районе, могут нуждаться в Вашей профессии. Театру может быть нужен плотник, магазину - ма-
шинистка, детскому саду - слесарь.


                                            116