Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 116 стр.

        6. Ответы из различных источников на Ваши запросы или объявления в газетах. Активное
поведение на рынке труда включает и способность правильно составлять объявления и письма.
Главное содержание - данные о Вас и данные о работе, которую Вы хотели бы получить. Письмо
не стоит делать объемом больше одной-двух страниц машинописного текста, а объявления слиш-
ком не похожими на другие. Впрочем, "зацепить" работодателя -высокое искусство, и овладеть им
можно только серьезно анализируя удачные объявления и полагаясь на опыт специалистов.
        7. Несколько слов о технике поиска работы. Самое главное здесь - систематичность, на-
стойчивость и учет. Если Вы не будете отмечать в специальной тетради встречи, телефонные
звонки, работу с объявлениями. Вы никогда не узнаете, действительно ли Вы ищете работу или
несколько раз обратились в два-три места. Записанное легче поддается контролю и исправлению.
Кроме того, у Вас появится законное ощущение выполненной программы.
        Важно знать о психологических трудностях поиска работы. Запретите себе думать, что Вы
"навязываетесь" или "продаетесь". Хорошо, если искать работу Вы будете не в одиночестве: выго-
ды - психологические и организационные - здесь гораздо больше, чем возможная конкуренция.
        8. Ясно представляйте, что Вам нужно, чтобы не устроиться на работу, от которой вскоре
придется отказаться и, значит, все начать с начала! Во-первых, выясните верхнюю и нижнюю гра-
ницу заработка по специальности в выбранном районе. Во-вторых, узнайте уровень образования и
стаж работы для желательной должности. В-третьих, круг обязанностей и условия работы. Отделы
кадров не торопятся говорить о недостатках рабочего места.
        Нельзя забывать, что жизнь - это искусство компромисса. Не торопитесь отказываться от
неожиданного предложения, особенно не побывав на месте, не узнав о возможных переменах в
будущем.
        Вы никогда не останетесь без дела, если научитесь смотреть на учебу и смену профессии
как на естественную часть трудовой биографии. Даже в благополучнейшей Швеции за свою жизнь
практически каждый человек два-три раза меняет профессию. К этому вынуждает современный
механизм развития экономики.
        9. Разговор в отделе кадров так же важен для работодателя, как и для Вас. О Вас постара-
ются узнать как можно больше и лучше подготовиться заранее к таким вопросам:
            • Почему Вы выбрали именно эту вакансию, профессию, фирму? Что Вы собирае-
                тесь делать, если... (следует описание критической ситуации на рабочем месте)?
            • Что Вы собирались рассказать о себе?
            • Каковы Ваши слабости и достоинства?
            • Какую работу Вы больше всего любите и не любите? Какая была Ваша самая серь-
                езная ошибка? Что Вам нравилось, а что нет на прежней работе? Почему Вы ушли
                с прежней работы? На какое жалованье Вы рассчитываете?
            • Какой у Вас опыт работы и образование по отношению к этой вакансии? Чем Вы
                надеетесь заниматься в ближайшие пять, десять лет?
        Вы можете даже отрепетировать этот разговор дома. На встречу, разумеется, надо идти хо-
рошо выспавшись, приняв душ, побрившись. Никакие обстоятельства не извинят помятый и не-
здоровый вид. Приехать надо заранее. С собой взять документы, телефоны и адреса прежнего мес-
та работы, блокнот и ручку, детектив - на случай, если придется ждать приема.
        10. Чем бы ни закончился разговор. Вы должны остаться благожелательны и поблагода-
рить служащего, сказав, что надеетесь на дальнейшее сотрудничество. Если Вам предложат сразу
подписать документы, лучше попросить время на размышления и обсудить дома все пункты кон-
тракта. Если обещают вакансию в скором будущем, скажите, что будете ждать, но ни в коем слу-
чае не бросайте поиски другой работы. Вы должны искать ее до того дня, пока не окажетесь за
своим рабочим столом или станком.
        11. Среди самых важных вещей, которые надо помнить безработным, есть опасность уны-
ния и отчаяния. Часто они приходят из-за бессвязных действий, отсутствия распорядка дня, не-
умения найти поддержку других людей. А еще из-за инфантильности и неумения постоять за себя.
Во многих случаях человек совершенно не виноват в состоянии, в которое его погрузили обстоя-
тельства. Но возможность исправить эту экстремальную ситуацию у него есть. Правда, лишь при
одном условии - необходимо действовать.
        Западная статистика показывает, что получающий пособие человек, который не нашел ра-
боту в течение года, скорее всего, не будет ее искать. Это тот случай, когда безработный - не соци-


                                               117