Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 12 стр.

                            Информационная система отдела кадров

                Рис.1.4. - Взаимосвязь стратегии управления и кадровой структуры


       Система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадра-
ми рабочих и служащих на предприятии.
       Система работы с кадрами состоит из пяти взаимосвязанных подсистем (рис. 1.5): кадро-
вая политика; подбор персонала; оценка персонала; расстановка персонала; обучение персонала.
                                    Система работы с персоналом



  Кадровая              Подбор персо-         Оценка пер-             Расстановка         Обучение
  политика                  нала                сонала                 персонала          персонала



 Тип власти в             Расчет по-          Оценка по-              Планирование      Профессио-
  обществе               требности в           тенциала                служебной        нальная под-
                            кадрах            работников                карьеры           готовка




 Стиль руко-            Модели рабо-            Оценка                Условия и оп-      Повышение
   водства                чих мест           индивидуаль-              лата труда       квалификации
                        (должностей)          ного вклада

  Философия              Профессио-           Аттестация               Движение          Переподго-
 предприятия           нальный подбор           кадров                  кадров          товка кадров
                           кадров

   Правила             Формирование                                                      Послевузов-
 внутреннего           резерва кадров                                                    ское допол-
  трудового                                                                               нительное
  распорядка                                                                             образование
  Коллектив-
 ный договор
                            Рис. 1.5. - Система работы с персоналом


        Исходными данными для разработки системы работы с персоналом являются:
           • Всеобщая декларация прав человека;
           • Конституция (Основной Закон) страны
           • Гражданский кодекс страны
           • Кодекс законов о труде;
           • система управления предприятием
           • планы экономического и социального развития
        Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе
с персоналом на длительную перспективу. Государственная кадровая политика формируется пар-
ламентом, правящей партией и правительством и в значительной степени определяется типом вла-
сти в обществе.
        Тип власти оказывает существенное влияние на стратегию и стиль руководства, а так тре-
бования к персоналу. Очевидно, что наиболее полно использовать творческий потенциал человека


                                              13