Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 14 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ДВФУ | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

15
• Регламенты предприятия
• Модели рабочих мест рабочих и служащих
• Контракты сотрудников
• Модели служебной карьеры
• Заключения аттестационной комиссии
• Программы обучения персонала
• Годовой отчет предприятия
Регламенты управления
Предпр
иятие в
целом
Устав
предпр
иятия
Дого-
вор
учреди
телей
Филосо-
фия
предпри-
ятия
Пра-
вила
внутре
ннего
трудов
ого
распо-
рядка
Штатное
расписание
Поло
же-
ние
об
оп-
лате
труда
Коллективный
договор
Персо-
нал
Мо-
дели
рабо-
чих
мест
Поло-
же-ние
о под-
разде-
ле-
ннях
Долж-
ностные
инст-
рукции
Кон-
тракт
сотруд
ника
Поло-
жение
об
аттеста
ции
пер-
сонала
Положение о
расстановке
персонала
Договор о ма
тернальной от-
ветственности
Инфор-
мация
управ-
лення
Орга-
низация
делопро
из-
водства
Типо-
вые
формы
докуме
нтов
Класси-
фикато-
ры,справ
очники
Поло-
жение об
информа
ционной
системе
Положение о
банке данных
Положение о слу-
жебной тайне
Тех-
ника
управ-
ления
Проект
разме
щения
и мон-
тажа
Технич
еские
пас-
порта
Инструк-
ции по
эксплуа-
тации
Инструк
ции по
технике
безопасн
ости
Руководство
программиста
Инструкции опе-
ратора
Про-
цесс
управ-
ления
Матрица
распред
еления
функций
Графики
процессов
управления
Техно-
логиче-
ские
карты
Порядок
принятия ре-
шений
Регламент совещаний
Рис. 1.6. - Схема классификации регламентов управления
Особенности, которыми должна обладать кадровая система.
1. Комплексность: система должна быть сбалансированной во всех отношениях. 
         •     Регламенты предприятия
         •     Модели рабочих мест рабочих и служащих
         •     Контракты сотрудников
         •     Модели служебной карьеры
         •     Заключения аттестационной комиссии
         •     Программы обучения персонала
         •     Годовой отчет предприятия
                           Регламенты управления



Предпр Устав Дого-        Филосо- Пра- Штатное Поло Коллективный
иятие в предпр вор          фия     вила расписание же-   договор
 целом иятия учреди       предпри- внутре            ние
               телей        ятия    ннего             об
                                   трудов            оп-
                                     ого             лате
                                   распо-           труда
                                    рядка



Персо- Мо-   Поло- Долж-      Кон- Поло- Положение о Договор о ма
 нал   дели  же-ние ностные тракт жение расстановке тернальной от-
       рабо- о под-   инст- сотруд    об     персонала  ветственности
        чих  разде- рукции ника аттеста
       мест    ле-                   ции
              ннях                   пер-
                                    сонала
Инфор- Орга- Типо- Класси-       Поло- Положение о Положение о слу-
мация низация вые       фикато- жение об банке данных  жебной тайне
управ- делопро формы ры,справ информа
лення    из-    докуме очники ционной
       водства нтов             системе



 Тех- Проект Технич Инструк- Инструк Руководство Инструкции опе-
 ника разме еские    ции по   ции по программиста    ратора
управ- щения пас-   эксплуа- технике
ления и мон- порта   тации   безопасн
       тажа                    ости



 Про- Матрица Графики    Техно-           Порядок       Регламент совещаний
 цесс распред процессов логиче-         принятия ре-
управ- еления управления  ские             шений
ления функций            карты
                   Рис. 1.6. - Схема классификации регламентов управления


     Особенности, которыми должна обладать кадровая система.
     1. Комплексность: система должна быть сбалансированной во всех отношениях.




                                            15

Страницы