Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ДВФУ | Владивосток

Составители: 

Рубрика: 

19
Рис.1.8. - Руководство кадрами
Планирование кадрового потенциала должно предусматривать планирование издержек на
его содержание, так как величина этих издержек весьма существенна и колеблется в пределах 10-
25%. В структуру затрат на содержание персонала включаются затраты:
• заработная плата;
• отчисления на социальное страхование;
• всевозможные пособия;
• техника безопасности;
• страховые доплаты;
• оплата отпусков;
• заболеваемость и инвалидность;
• расходы на организацию производства;
• единовременные пособия;
• жилищная помощь; 
                               Рис.1.8. - Руководство кадрами


       Планирование кадрового потенциала должно предусматривать планирование издержек на
его содержание, так как величина этих издержек весьма существенна и колеблется в пределах 10-
25%. В структуру затрат на содержание персонала включаются затраты:
           • заработная плата;
           • отчисления на социальное страхование;
           • всевозможные пособия;
           • техника безопасности;
           • страховые доплаты;
           • оплата отпусков;
           • заболеваемость и инвалидность;
           • расходы на организацию производства;
           • единовременные пособия;
           • жилищная помощь;



                                             19

Страницы