Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 276 стр.

упражнений по времени, их основанности на реальном, а не учебном материале, а также за счет на-
личия готового прототипа системы личной работы в виде органайзера.
         Учет труда и заработной платы - учет личного состава работников, отработанного ими вре-
мени и объема, выполняемых работ;
         - учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и
обеспечения
         Управление персоналом (английские названия: personnel management или human resource
management; другие русские названия: управление человеческими ресурсами, кадровый менеджмент)
≈ это важная теоретическая дисциплина, а также практическая деятельность, связанная с планирова-
нием, набором, обучением и мотивацией персонала организации. Строго говоря, пометой упр. в серии
словарей Economicus обозначаются все термины, связанные с управлением организацией (в том числе
управление производством, управление запасами, управление качеством и т. д.), но лексический со-
став этих дисциплин этих обширен и они будут отражены в отдельном словаре. В данный том вклю-
чено лишь управление персоналом и небольшая часть понятий общего менеджмента, которая тесно
связана этой дисциплиной.
         Если перечислить более подробно основные области, которые вошли в данный словарь, мы
получим следующий список: 1) научные школы менеджмента, концепции и подходы к управлению, а
также имена их авторов; 2) названия основных структурных подразделений организации, временных
коллективов, комиссий и т. п.; 3) основные типы управляющих и основные типы подчиненных; 4) оп-
лата труда и социальное обеспечение (пособия по болезни, пенсии, страховые программы и т. д.); 5)
основные термины управления (влысть, полномочия, делегирование, приказ, подчинение и т.д.); 6)
квалификация и личные качества работника; 7) обучение работников (академическое образование,
повышение квалификации, обучение на производстве и т. д.); 8) планирование рабочей силы (штатное
расписание, рабочие места, смены и т. д.); 9) мотивация персонала (мотивы поведения работника,
виды стимулирования и т. д.); 10) поиск и подбор персонала (рекрутинговые агентства, собеседования
и т. д.); 11) отпуск и увольнение (включая различные виды неявок на работу и т. д.). В словарь вклю-
чены некоторые названия отдельных профессий или групп профессий, связанных с управлением пер-
соналом, из американских классификаций Standard Occupational Classification System и Dictionary of
Occupational Titles.
         Управление по слабым сигналам - стратегический инструмент управления в условиях бы-
стрых изменений во внешней среде, когда фирма увеличивает свою активность по мере получения
более точной информации о рынке - нечто вроде бега с предварительным разгоном еще до линии
старта: предварительный разгон используется, например, в эстафетных соревнованиях при передаче
эстафетной палочки.
         Управление предприятием – деятельность по координации различных ресурсов организа-
ции.
         Управление слушанием (в самоменеджменте) - управление процессом восприятия инфор-
мации органами слуха. Оптимизация данного процесса достигается подбором подходящей системы
управления информационного восприятия для конкретной ситуации. Об этом можно прочитать в
прилагаемой к термину статье.
         Управление конфликтами - целенаправленное воздействие:
             • на устранение или минимизации причин, породивших конфликт; и/или
             • на коррекцию поведения участников конфликта.
         Различают внутриличностные, структурные, межличностные методы управления конфликта-
ми, а также переговоры.
         Управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в
организации. Назначением управленческого труда является обеспечение целенаправленной и скоор-
динированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач. Предметом
управленческого труда является информация. Средством управленческого труда является организа-
ционная и вычислительная техника.
         Результатом управленческого труда является управленческое решение.
         Управленческое консультирование - профессиональная деятельность в области предприни-
мательства, обеспечивающая связь научных основ управления и практики управления.
         Управленческое консультирование личности - новая сфера деятельности консультантов по
управлению, где объектом консультирования выступает не предприятие или организация, а отдель-
ный человек. Отличается (например, от психотерапии) применением методологии, характерной для


                                                                                                277