Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 274 стр.

        Указатель на задачу – любой носитель информации, кратко и емко напоминающий о задаче.
Может существовать в электронном виде (напр. запись в файле, задача или заметка в Outlook) либо в
виде материального объекта (стикер, записка, и т.п.) Частный полезный случай – указателем на зада-
чу является предмет, ее «содержащий» (папка с документами, положенная на видное место; e-mail,
скопированный в папку «Сделать в течение недели»).
        Увольнение по инициативе администрации - предусмотренное трудовым законодательством
расторжение трудового договора. В РФ увольнение по инициативе администрации может быть обу-
словлено:
           • ликвидацией предприятия;
           • сокращением численности работников;
           • несоответствием сотрудника занимаемой должности;
           • неисполнением работником своих служебных обязанностей без уважительных при-
               чин;
           • прогулом и др.
        Увольнение по инициативе работника - предусмотренное трудовым законодательством
расторжение трудового договора по желанию сотрудника.
        Законодательство РФ предусматривает право расторжения работниками трудового договора,
заключенного на неопределенный срок, а также в ряде случаев право расторжения срочного трудово-
го договора.
        Увольнение по истечении срока трудового договора - предусмотренное трудовым законо-
дательством прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок или на время
выполнения определенной работы (срочного договора).
        Увольнение по соглашению сторон - предусмотренное трудовым законодательством пре-
кращение трудового договора между администрацией и сотрудником.
        Увольнение по требованию профсоюзного органа - в РФ - предусмотренное трудовым за-
конодательством расторжение трудового договора между администрацией и руководящим работни-
ком в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору,
проявления бюрократизма и волокиты.
        Умственный труд - мыслительная деятельность, продуктом которой является определенным
образом оформленная информация.
        Уровень вакантных мест - показатель государственной статистики; отношение численности
вакантных мест к численности работников на предприятиях и организациях.
        Уровень занятости - относительный показатель числа занятых в общем объеме рабочей си-
лы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и
рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, огра-
ниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.
        Уровень неполной занятости - показатель государственной статистики; отношение числен-
ности неполной занятости к численности экономически активного населения.
        Увеличение ставки заработной платы - одно из основных направлений деятельности проф-
союзов, имеющее своей целью установление высокой минимальной ставки при заключении трудово-
го соглашения с работодателем. Такая ставка, установленная на несколько лет, приводит к жесткости
заработной платы и не позволяет ей опускаться в соответствии с рыночными колебаниями. Результа-
том установления фиксированной ставки заработной платы является появление безработицы.
        Управление вниманием, структурирование внимания. Создание такой структуры процес-
са работы или структуры рабочего пространства, которые позволяют оптимально распределять ре-
сурсы внимания (т.е. емкость сознания и предсознания). Значимые для управления вниманием аспек-
ты структурирования процесса работы: количество и частота переключений внимания, характер раз-
нообразия решаемых задач. Наиболее общий способ оптимизации расходов внимания: мелкие дела
группировать в блоки по характеру (телефонные звонки) или по смыслу (проект А); крупные дела
чередовать, предоставляя сознанию отдых через смену ощущений. Значимые аспекты структуриро-
вания рабочего пространства: наличие ярко выраженных фокуса (центра) внимания, пространства
близкого внимания (как правило оптимально нахождение в нем 7+-2 объектов), прочего пространства
(находящегося за пределами внимания).
        Управление движением персонала - совокупность управленческих воздействий, направлен-
ных:
           • на формирование удовлетворенности работником организацией в целом и конкретным
               рабочим местом; и

                                                                                              275