Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 273 стр.

          •    работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации
               или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
            • а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать
               условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным догово-
               ром и соглашением сторон.
        Трудовое занятие - низшая форма трудовой деятельности, которую может выполнять чело-
век без специального обучения и избирательного формирования способностей.
        Трудовое право - в РФ - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на предпри-
ятиях, в учреждениях и организациях. Трудовое право регламентирует отношения:
            • рабочих и служащих с работодателем по поводу непосредственного приложения туда;
            • администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении
               производством, установления и применения условий труда;
            • по рассмотрению трудовых споров;
            • по охране труда и др.
        Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возмож-
ность и границы его участия в трудовой деятельности:
            • возраст;
            • физическое и психическое здоровье;
            • личностные характеристики;
            • общеобразовательная и профессиональная подготовка;
            • способность профессионального роста;
            • отношение к труду;
            • стаж работы по специальности;
            • семейное положение.
        Трудоспособность - состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять
определенную работу. Трудоспособность составляет основу рабочей силы каждого индивида. Разли-
чают общую, профессиональную и специальную трудоспособности.
        Трудолюбие - положительное качество человека, отличающегося любовью к труду, усердием
в работе.
        Трудовая адаптация персонала - процесс:
            • приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непо-
               средственной социальной среде;
            • совершенствования деловых и личных качеств работников.
        Типы мотивации труда - классификация мотивов труда на основе иерархии значимых по-
требностей человека: интересная работа, возможность самореализации, самостоятельность, квалифи-
кация, заработок-достаток, общение и т.д.
        Институт труда Министерства труда и социального развития РФ - научно-
исследовательский институт, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех
отраслей национальной экономики, предприятий и учреждений в области:
            • научной организации труда и управления;
            • нормирования труда в производственной и управленческой сферах;
            • оплаты труда;
            • занятости населения.
        Удача – достижение высокого результата, обусловленное благоприятным стечением внешних
обстоятельств, не зависящих от наших воздействий.
        Увольнение - прекращение трудового договора между администрацией-работодателем и со-
трудником. Увольнение может произойти:
            • по инициативе работника;
            • по истечении срока договора;
            • по соглашению сторон;
            • по инициативе администрации;
            • в связи с выходом сотрудника на пенсию;
            • по требованию профсоюзного органа;
            • при вступлении в законную силу приговора суда.



                                                                                           274