Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 35 стр.

                           Модуль 2. Подбор кадров
           Глава 2.1. Оценка профессиональных качеств сотрудников

       Одним из инструментов управления персоналом, привлекших особое внимание в послед-
ние годы, стал отбор работников. Отбор был включен в список важнейших задач управления че-
ловеческими ресурсами. Он рассматривается как важная составляющая практики комплексного
управления качеством, так как выполнение работы персоналом оценивается с позиции его вклада
в реализацию стратегических целей организации.
       Знание общих закономерностей административно-управленческой деятельности или
функций руководства дает возможность исследовать, проектировать и управлять функционирова-
нием организационных систем, деятельностью менеджера, а также проектировать его профессио-
нальные качества на любом уровне менеджмента.
       Ядром личностного комплекса выступают способности, выявление и развитие которых
обеспечивает максимальную результативность процесса формирования высококвалифицирован-
ного персонала.




                                            36