Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 33 стр.

                 Россияне                                        Американцы
   Работать больше, чтобы сделать больше            Работать усерднее, чтобы сделать лучше
 В работе и отдыхе больше ориентированы на    В работе и отдыхе больше ориентированы на качество
                 количество                  3. Интенсивность как главный принцип, сохраняющий
  Экстенсивность как главный принцип, по-                      свободное время
        глощающий свободное время            Высокая структурированность работы имеет своим про-
  Низкая структурированность работы имеет    должением высокую структурированность свободного
  своим продолжением низкую структуриро-                           времени
        ванность свободного времени

       Принципиальные различия между трудовыми ценностями России и США состоят в том,
что российский предпринимательский менеджмент находится на стадии количественного роста,
поэтому качественная сторона дела пока недооценивается. Установлено, что руководители систе-
мы государственного управления и российские менеджеры работают в среднем на 1,5—2 часа в
день больше, чем их американские коллеги. Отдых у американских менеджеров планируется на
предсказуемой основе. Качества российского работника
       При разработке кадровой политики интересен анализ положительных, отрицательных и
наиболее типичных качеств работника, т.к. именно они определяют надежность системы работы с
персоналом. Ведь любые принципы и методы работы предназначены для воздействия на объект,
которым в данной системе выступает человек. Мы попытались вычленить наиболее характерные
положительные и отрицательные качества российского работника, которые приведены ниже (табл.
1.7.).
       Таблица 1.7. Качества российского работника
                 Положительные                                 Отрицательные
Бескорыстие — готовность отдать последнюю ру- Воровство государственной и частной собст-
         башку, как "Иванушка-дурачок"             венности, злоупотребление служебным по-
                                                  ложением, личное обогащение за счет фирмы
 Благодарность - на собранные деньги строились Неблагодарность за оказанную помощь, кон-
 церкви, школы, памятники. Крестьяне сохранили сультации, к учителям, к старшим по возрас-
 усадьбу А. С. Пушкина в Б. Болдино после рево-                  ту, по должности
                      люции
Гостеприимство - умение встретить гостей, готов-    Пьянство на работе, в семье, на отдыхе, в
ность истратить последние средства и запасы про- праздники. Неумение правильно пить, несо-
            дуктов для приема гостей                блюдение норм выпивки ("вино текло ре-
                                                                       кой")
 Доброжелательность - очень доброе отношение к Зависть к чужому дому, имуществу, участку,
    людям, иногда при внешней грубоватости             работе, должности, карьере, покупке
Интернационализм - терпимое отношение к людям Русский шовинизм и национализм, пренеб-
другой национальности на работе, в браке, в обще- режение к малым нациям ("чурки", "чукчи",
                 нии, на отдыхе                                "азиаты", "черные"")
 Искренность - открытость эмоций и чувств к дру- Подозрительность к иностранцам, незнако-
         гим людям, "душа нараспашку"              мым людям, новым технологиям и приемам
                                                                       труда
Коллективизм - сознание принадлежности к опре- Индивидуализм - нежелание кооперировать-
  деленной социальной группе (бригаде, отделу,      ся, ориентация на свой бизнес, "удельные
    кооперативу), стремление работать вместе             княжества", "коммуны" и "семьи"
Покорность - готовность выполнять законы и инст- Недисциплинированность, отсутствие ува-
 рукции администрации и даже терпеть притесне- жения к правилам фирмы, опоздания на ра-
 ния (сказались 300 лет татаро-монгольского ига)    боту, низкая исполнительская дисциплина
 Неприхотливость к работе, пище, удобствам и ус- Барство - деление работы на "черную" и "бе-
ловиям труда (удельные затраты на 1 рабочего зна-  лую", руководящую и исполнительскую,
 чительно ниже в России, чем в западных странах) пренебрежение к ряду профессий (мойщик,



                                             34