Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 32 стр.

4. Индивид пресыщен политикой, но восприни- 4. Индивид давно насытился политикой, но не приоб-
         мает правила участия в ней                            щился к ней


   5.Западные религии формируют открытый             5. Восточные религии формируют 1ип скрытого уча-
            тип участия в политике                      стия и фанатичного - в экстремальных условиях



 6. Преобладание общенациональных интересов           6. Первостепенная роль национально-этнического
                                                                          фактора

7. Преобладание модернизма в общей и полити- 7. Устойчивость традиционной и политической куль-
              ческой культуре                                      туры

 8. Возрастание роли политических лидеров в 8. Возрастание роли политических лидеров в силу ха-
силу личностных факторов и усложнения поли- ризмы, повышение роли партий и общественных дви-
             тического развития                                   жений


 9. Наличие солидного среднего класса и соот-    9. Резкий разрыв между элитами и массами и соответ-
  ветствующего его интересам политического                ствующий политический менталитет
                 менталитета



        Все эти особенности типов культур должны учитываться в практической работе, а также в
системе непрерывного инновационного образования, так как оно прямо связано с конкурентоспо-
собностью и лидерством. Россия не может иметь высококачественную продукцию без качествен-
ных материалов и высокой культуры управленческого труда, без профессионального человеческо-
го капитала, который в соединении с физическим капиталом дает увеличение производительности
труда, повышение качества продукции и услуг.
        В табл.1.5. ниже приведены основные характеристики статуса группы в системе менедж-
мента и их использование в различных культурах национальной экономики.
        Таблица 1.5. - Основные характеристики статуса группы в системе менеджмента
            Япония                         Россия                            США
  1.Работа в группе как цель    1.Работа в группе как средство         1.Работа в группе как средство
       2. Способ жизни               2. Защитный элемент                  2. Путь к рационализации
 3. Естественное поведение 4      3. Необходимое поведение                3. Реализуемое поведение
           Привычка                     4. Принуждение                        4. Сознательность
       5 Эффективность                   5. Выживание                      5. Производительность
  6. Качество и способ делать   6. Масштаб или способ делать         6. Способность или способ делать
            лучше                            больше                                дешевле

       Анализируя эволюционное развитие предпринимательства в России, нельзя обойти про-
блему гуманизма в работе, которая ассоциируется с принципом работы для человека. В период
индустриального общества господствовал принцип человека для работы.
       Проведенные исследования позволили выявить его негативные последствия и наметить
пути перехода от этой индустриальной установки к новому принципу работы для человека, что
выдвигает объективную потребность в свободном времени. При этом россияне смотрят на про-
блему работы и отдыха через количественную парадигму, а американцы — через качественную.
Различия в характеристиках работы и отдыха в России и США перечислены в табл.1.6. ниже.
       Таблица 1.6. - Различия в характеристиках работы и отдыха в России и США



                                                33